Renuncia y mutuo acuerdo como formas de terminación del vínculo laboral

PRESENTACIÓN 
RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO 
A.La voluntad libre y espontánea 
B.Vicios del consentimiento 
1.Vicios de la voluntad en materia civil y comercial. Planteamiento del tema en materia laboral 
a.Error 
b.Dolo 
c.Fuerza 
C. Efectos de la renuncia y el mutuo acuerdo 
2.RENUNCIA EN EL SECTOR PRIVADO A.Renuncia motivada B.Renuncia bajo coacción C.Retractación de la renuncia 
D.Renuncia bajo condición suspensiva E.Ausencia del puesto de trabajo no es una renuncia F.Muerte del trabajador no es una renuncia G.Renuncia del trabajador en situación de debilidad manifiesta 
H. Sustitución patronal y bonificación de retiro 
I.Pensión restringida: el mutuo acuerdo se entiende como una renuncia voluntaria Pensión después de 15 años de servicio 
III. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO 
A.Planes de retiro propuestos por el empleador 
1.Iniciativa y aceptación del plan de retiro 
2.Beneficios por retiro no son forma de coacción 
3.Reestructuración de la empresa y despidos colectivos 
4.Efectos de los planes de retiro 
5.Nulidad del plan de retiro 
IV. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN LA RENUNCIA Y EN EL MUTUO ACUERDO 
A.Derechos irrenunciables, ciertos e indiscutibles y conciliación 
B.Formato de conciliación preelaborada por el empleador 
1. Transacción   
V.RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO EN EL SECTOR PÚBLICO 
A.Renuncia del funcionario público 
B.Renuncia protocolaria 
C.Renuncia motivada en el sector público 
D.Renuncia sin fecha sector público 
E.Renuncia por engaño de la administración 
F.Retiro, revocación y término de aceptación de la renuncia en el sector público 
C.Renuncia en las Fuerzas Militares 
D.Planes de retiro y nulidad de los actos administrativos en que se fundamentaron 
CONCLUSIONES  BIBLIOGRAFÍA  Consejo de Estado 
Corte Constitucional 
Corte Suprema de Justicia