¡Bienvenid@!

Protección de los derechos de los trabajadores en las liquidaciones de empresas, establecimientos y patrimonios de personas naturales. Proyecto de investigación

epub

Más vistas

Protección de los derechos de los trabajadores en las liquidaciones de empresas, establecimientos y patrimonios de personas naturales. Proyecto de investigación
COP $ 19.000
COP $ 19.000

Disponibilidad: Disponible

"En el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la n...
O BIEN

SKU: HCUEX9789587903522

Producto creado el 01/01/1970

description~Descripción~pv

Detalles

"En el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situación de duda sobre la norma se presenta también en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar. Del análisis de los principales procedimientos de liquidación, se evidencian varias dificultades para que los trabajadores logren el pago de sus derechos laborales. Estos inconvenientes se generan por varias razones: la forma en que se avisa el inicio de la liquidación; el término perentorio para presentar créditos; la dificultad probatoria respecto a la existencia del crédito; y la falta de claridad en la forma y oportunidad para alegar la aplicación del principio de primacía de realidad sobre las formas en caso de que la entidad que se va a liquidar haya ocultado una relación laboral verdadera en desmedro de los derechos irrenunciables del trabajador. Las leyes que regulan los procedimientos de liquidación empresarial y de insolvencia de personas naturales tienen una orientación comercial. Aunque estas leyes no tienen por qué centrarse en la protección de los derechos de los trabajadores, no pueden desconocer que estos derechos son de orden público e irrenunciables. Por esta razón, la regulación actual requiere algunas modificaciones en las que no se mute su esencia, pero por medio de las cuales sí se dé un mejor respaldo a los créditos laborales. Por lo anterior, se formuló un proyecto de investigación para conocer cuáles son los problemas generados por la ley en los procesos de liquidación empresarial y de insolvencia en lo referente a la protección adecuada de los créditos laborales cuando un empleador se acoge a ellos. Así mismo, se indaga sobre las modificaciones que se deben implementar para remediar tales problemas. Como se refleja en los tres capítulos del presente libro, el desarrollo del proyecto implicó estudiar en la ley y en la jurisprudencia laboral la causal de terminación legal del contrato de trabajo en lo referente a la liquidación o clausura definitiva de una empresa o establecimiento. Esta causal está prevista en el literal e) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990. También se revisó la legislación comercial sobre liquidación de empresas e insolvencia de personas naturales, su ámbito de aplicación, las etapas que incluye la liquidación, la forma como opera respecto a los créditos laborales y las garantías que existen en la actualidad para estos últimos. El proyecto asimismo conllevó analizar los problemas que se presentan, desde la perspectiva del derecho laboral, respecto a la protección de los derechos irrenunciables de los trabajadores. Por último, se plantean algunas posibles soluciones. Esta investigación fue adelantada por los investigadores del grupo de Flexibilización laboral del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia."
additional~Información adicional~pv

Información adicional

Editor / MarcaU. Externado de Colombia
EditoresUniversidad Externado de Colombia
PaísColombia
eISXN9789587903522
Idioma(s)Español
Tipo Archivo (ebooks)ePUB
custom_attributes_author~Autor~pv

Jorge Mario Benítez Pinedo, Katerine Bermúdez Alarcón, Cristian Alfredo Orozco Espinosa

información no disponible.

custom_attributes_toc~Tabla de Contenido~pv

contenido

presentación 11


Capítulo 1

la liquidación de la empresa o del establecimiento

como causal de terminación del contrato de trabajo 13

I. Cierre de empresas 14

A. Clausura de actividades de la empresa

de servicios públicos 15

B. Evolución de las normas sobre la clausura

de empresas que no prestan servicios públicos 17

II. Aviso del cierre de la empresa a los trabajadores 23

III. Autorización previa para despidos colectivos

y clausura de la empresa o del establecimiento 26

A. Despidos colectivos 33

B. Terminación de labores parcial o totalmente 40

IV. Cierre sin autorización del Ministerio 44

V. Liquidación que no requiere autorización del Ministerio 47

VI. Liquidación de empresa no implica sustitución patronal 50


capítulo 2

trámites para la liquidación obligatoria

y voluntaria de sociedades, entidades del

sector cooperativo y personas naturales 55

I. Régimen general 55

A. Régimen de insolvencia empresarial de la Ley 1116 de 2006 55

1. Liquidación judicial 57

a. Ámbito de aplicación 57

b. Juez competente 58

c. Procedimiento 59

8

2. Liquidación voluntaria de sociedades comerciales 71

II. Procedimientos especiales de liquidación 75

A. Entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera 75

1. La toma de posesión de los bienes,

haberes y negocios de la entidad 75

2. Proceso de liquidación forzosa administrativa 77

3. Liquidación voluntaria 81

B. Entidades del sector cooperativo 83

1. Entidades sujetas a inspección y disposiciones aplicables 83

2. Toma de posesión 85

3. Liquidación forzosa u obligatoria 86

4. Liquidación voluntaria 88

5. Cuestiones comunes 89

C. Empresas vigiladas por la Superintendencia

de Puertos y Transporte 90

1. Liquidación obligatoria 90

2. Liquidación voluntaria 92

D. Empresas vigiladas por la Superintendencia

de Vigilancia y Seguridad Privada 92

1. Liquidación judicial 92

2. Liquidación voluntaria 94

E. Liquidación por parte de la Superintendencia

Nacional de Salud 94

1. Liquidación obligatoria 95

2. Liquidación voluntaria 100

F. Insolvencia de persona natural 104

1. Persona natural comerciante 104

2. Personal natural no comerciante 105

3. Liquidación patrimonial 110

capítulo 3

problemas de los procedimientos de liquidación

e insolvencia respecto a los derechos laborales,

mecanismos actuales y propuestas de mejora 115

I. Dificultades para la satisfacción de los créditos laborales 116

A. Aviso a los trabajadores 116

B. Estatuto Orgánico del sector financiero:

segunda oportunidad de pago 118

C. Trámite de objeciones y tratamiento

de obligaciones litigiosas 120

D. Cooperativas 126

E. Garantías mobiliarias 128

II. Mecanismos con que cuenta actualmente el trabajador

para buscar la satisfacción de sus derechos 133

A. Régimen de responsabilidad del liquidador 133

B. Responsabilidad de los socios y levantamiento

del velo corporativo 136

C. Acción de tutela 142

D. Responsabilidad de la matriz o controlante 148

E. Pólizas que garantizan derechos laborales 152

III. Propuestas para mejorar la protección

de los créditos laborales 154

A. Comunicación individual a los trabajadores

acerca de la existencia del proceso 155

B. Inventario de activos y pasivos como instrumento

para la inclusión de créditos 157

C. Pago de créditos laborales fuera del proceso liquidatorio 161

D. Provisión de fondos en casos de obligaciones

respecto a las cuales no existe certeza 167

bibliografía 171

 

 

reviews~Reseñas~pv