Constitución y derecho laboral: Evocando al Dr. Carlos Restrepo Piedrahíta

CONTENIDO
PRESENTACIÓN 
INTRODUCCIÓN 
LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO Carlos Restrepo Piedrahíta CAPÍTULO PRIMERO 
EL ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Alfredo Puyana Silva 
Introducción 
I. Principios del artículo 53 que existen en el Código Sustantivo del Trabajo A. La irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales 
B. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles C. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho 
D. Garantía de la seguridad social 
E. Protección a la maternidad, a la mujer y al trabajador menor de edad 
F. Pago oportuno y reajuste periódico de las pensiones legales II. Principios del artículo 53 con relativa presencia en el Código Sustantivo del Trabajo 
A. Estabilidad en el empleo 
B. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo 
C. Igualdad de oportunidades para los trabajadores 
D. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral 
E. Capacitación, adiestramiento y el descanso necesario 
Conclusiones Bibliografía 
CAPÍTULO SEGUNDO ACOSO LABORAL, ANOTACIONESCarlos Ignacio Delgado 
Introducción 
1. Definición y alcances de la figura 
A. La Constitución, instrumentos nacionales e internacionales 
1. La Constitución y la legislación interna 
2. Ley 1010 de 2006 
3. Normas internacionales 
4. La protección del acoso
A. Jurisprudencia Conclusiones 
Bibliografía CAPÍTULO TERCERO MÉRITO: PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Paola Silva Vásquez 
Introducción 
I. El mérito y la gestión humana en las entidades públicas 
II. El mérito en Colombia como fundamento de la función pública 
III. El mérito: fundamento del ingreso a la Administración pública A. Ingreso al servicio público mediante concursos de méritos 
B. Estado actual de la provisión de cargos de carrera por concurso 
C. Ingreso por mérito en empleos que no son de carrera administrativa 
IV. Demostración del mérito para la estabilidad y permanencia en el empleo 
A. Estabilidad de los empleados con derechos de carrera 
B. Evaluación del desempeño laboral 
C. Ascenso y mérito en el empleo
Conclusiones 
Bibliografía 
CAPÍTULO CUARTO 
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICORicardo Barona Betancourt Introducción 
I. Aplicación de las normas internacionales en la negociación colectiva de los empleados públicos A. Bloque de constitucionalidad 
B. Marco normativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 
C. Protección del Comité de Libertad Sindical de la OIT 
II. Protección de la Corte Constitucional en la negociación colectiva de los empleados públicos
III. Funciones de los sindicatos de empleados públicos Conclusiones Bibliografía 
CAPÍTULO QUINTO 
LA GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO y LA DIMENSIÓN DEL DERECHO DE DEFENSA: LIMITE A LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO JUDICIAL EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL Javier Fernández Sierra 
Introducción 
I. La concepción de los medios de prueba y la prueba en el proceso judicial 
II. Oportunidad para solicitar medios de prueba dentro del proceso ordinario laboral 
III. Oportunidad para solicitar peticiones y señalar sus fundamentos fácticos (pretensiones) 
IV. Debido proceso y debido proceso probatorio 
V. La nueva cultura jurídica, Estado constitucional de derecho 
Conclusiones 
Bibliografía 
CAPÍTULO SEXTO 
EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD PARA LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA EN ASUNTOS PENSIONALES Paula Andrea Sánchez Sarmiento Introducción 
1. El requisito de subsidiariedad para la procedencia de la acción de tutela 
A. Carácter del amparo 
1. Perjuicio irremediable 
a. Peligro inminente y nivel de riesgo del derecho 
b. Impostergabilidad 
2. Procedencia como mecanismo principal y definitivo 
3. Procedencia como mecanismo transitorio 
B. Eficacia e idoneidad del mecanismo judicial como criterios determinantes del carácter del amparo 
1. Eficacia 
2. Idoneidad 
C. Flexibilización del requisito de subsidiariedad de la acción 
1. Del recurso extraordinario de casación laboral II. Hallazgos. Modulación de la procedencia de la acción de tutela en solicitudes pensiona les en razón al sujeto 
A. Sujeto especial de protección constitucional y personas en circunstancias de debilidad manifiesta 
1. Persona de la tercera edad    B. Examen de circunstancias particulares 
C. Persona de la tercera edad en circunstancias de debilidad manifiesta 
D. Control previo de la solicitud de amparo 
E. Requisitos específicos para la procedencia de acción de tutela en personas de la tercera edad 
1. Existencia o una "meridiana convicción" acerca del cumplimiento de los requisitos para acceder al derecho que se reclama y titularidad del derecho reclamado 
2. Debe acreditarse que el accionante actuó siquiera con un grado mínimo de diligencia en la búsqueda del derecho presuntamente vulnerado agotando las vías administrativas y reclamaciones ante la Administración al alcance de sus posibilidades 3. Evidenciarse una afectación al mínimo vital derivada de la negativa de la pensión solicitada (Sent. T-043 de 2014) 
F. Circunstancias de vulnerabilidad como estadio de reflexión para el juez de tutela 
G. Nueva postura de la Corte Constitucional. Examen de la subsidiariedad en solicitud de pensión de sobrevivientes en aplicación del principio de condición más beneficiosa 
Conclusiones
Bibliografía 
CAPÍTULO SÉPTIMO PAGO DE INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN Y DE ORIGEN LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL Luisa Fernanda Rodríguez Rodríguez 
Introducción 
I. Conceptos: discapacidad e incapacidad
II. Procedencia de la acción de tutela A. Incapacidad laboral por enfermedad general o de origen común 
1. Del valor del auxilio por incapacidad laboral 
2. Periodos de reconocimiento y pago de incapacidades laborales de origen no profesional 
a. Pago del día uno al dos de incapacidad laboral 
b. Pago a partir del día tres al día ciento ochenta de incapacidad laboral 
c. Pago a partir del día ciento ochenta y uno al quinientos cuarenta de incapacidad laboral 
- Concepto de rehabilitación favorable 
- Concepto de rehabilitación desfavorable 
d. Pago de incapacidades laborales superiores al día quinientos cuarenta Conclusiones 
Bibliografía