Curso virtual procesal laboral: Pregrado, cuarto año de derecho

1.¿Qué es la jurisdicción ordinaria en su especialidad laboral y de la seguridad social? 
A.¿De qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria laboral? 
1.De los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo 
2.De las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral 
3.De la suspensión, disolución y liquidación de sindicatos y de la cancelación del registro sindical 
4.De las controversias referentes al sistema de seguridad social 
5.De la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad 
6.De los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive 
7.De la ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994 
8.Del recurso de anulación de laudos arbitrales 
9.Del recurso de revisión 
10.De la calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo 
B.¿Cómo se designa la competencia de los jueces en materia laboral? 
11.¿Qué es un proceso ordinario laboral? 
A.¿Cuáles son las clases de procesos ordinarios existentes en materia laboral? 
1.¿Cómo funciona el proceso ordinario de única instancia? 
2.¿Cómo funciona el proceso ordinario de primera instancia?
3.¿Cómo funciona la segunda instancia? 
B.¿Cuáles son los requisitos de una demanda ordinaria? 
1.Requisitos de forma 
2.Requisitos de contenido 
C.¿Qué control hace el juez a la demanda? 
1.Admisión 
2.Devolución 
3.Rechazo 
D.¿Se puede reformar la demanda? 
E.¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda? F.¿Qué control hace el juez a la contestación de la demanda? 
III. Tipos de notificación 
A.¿Qué son las notificaciones? 
B.¿En qué consiste la notificación personal? 
1.¿Qué providencias se notifican de manera personal? 
A.¿Qué pasa si el demandado no comparece a notificarse personalmente del auto admisorio? 
B.¿Por qué en materia laboral no procede la notificación por aviso del auto admisorio de la demanda? 
C.¿Qué es la notificación en estrados? 
D.¿Qué providencias se notifican en estrados? 
1.¿Cuáles son los efectos de la notificación en estrados? 
E.¿Qué es la notificación por estado? 
1.¿Cómo se efectúa la notificación por estado? 
2.¿Qué providencias se notifican por estado?  F.¿Qué es la notificación por edicto? 
1.¿Qué providencias se notifican mediante edicto? 
2.¿Cómo se efectúa la notificación por edicto? 
G.¿Qué es la notificación por conducta concluyente? 
1.¿Cómo se efectúa la notificación por conducta concluyente? 
IV. Medios probatorios en materia laboral 
A.Oportunidad para decretar el interrogatorio de parte 
1.Efectos para las partes por no acudir a la práctica del interrogatorio 
2.Requisitos del interrogatorio de parte 
B.¿Qué es la prueba testimonial? 
1.¿Cómo se realiza la práctica del testimonio?   2.¿Qué es la tacha de testigo? 
C.¿Qué es la prueba documental? 
1.Aportación de documentos 
2.¿Cuál es la función del medio probatorio documental? 
3.¿Cuál es el valor probatorio de la prueba documental? 
4.¿Qué es la tacha de falsedad y cuándo procede? 
5.¿Cómo se tramita la tacha de falsedad de un documento? 
D. ¿En qué consiste la prueba pericial? 
1.Procedencia de la práctica del dictamen pericial 
2.¿Cómo se practica el dictamen pericial? 
3.¿Es posible contradecir el dictamen pericial? 
E.¿Qué es la inspección judicial? 
1.¿Cuándo es procedente la práctica de la inspección judicial? 
2.¿Qué consecuencias se derivan de la práctica de la inspección judicial? 
F.Exhibición de documentos 
1.Trámite de la exhibición de documentos 
2.Renuencia y oposición a la exhibición de documentos 
V.Procesos especiales 
A.¿Qué es el proceso ejecutivo? 
1.¿Qué requisitos debe tener la demanda ejecutiva? 
2.¿Qué tipo de obligaciones son exigibles? 
IV 3.¿Qué tipo de procesos ejecutivos existen? 
4.¿Qué son las medidas cautelares? 
5.¿Cuáles son los requisitos de la demanda ejecutiva laboral? 
6.¿Cuándo se dicta el mandamiento de pago? 
7.¿Cómo se lleva a cabo la notificación del mandamiento ejecutivo? 
8.¿Qué supuestos se pueden dar al notificar el mandamiento de pago? 
a.Pagar la obligación 
b.El ejecutado propone recursos contra el mandamiento ejecutivo 
c.El ejecutado contesta el mandamiento ejecutivo e interpone excepciones  d.El ejecutado presta caución real 
e.El ejecutado guarda silencio
9.¿Cómo se logra la ejecución de la deuda? 
a. ¿Cómo se adelanta el remate? 
B.¿Qué es el proceso de levantamiento de fuero sindical (LFS)?
1.¿Qué requisitos deben tener las demandas de levantamiento y de reintegro por fuero sindical?  a.¿Por qué la notificación del auto admisorio es diferente a la de otros procesos? 
2.¿Qué actuaciones tienen lugar en la audiencia prevista para este proceso especial? 
3.¿Qué recursos son procedentes contra la decisión? 
C.¿Qué es el proceso de calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo?
1.¿Qué requisitos debe tener la demanda de calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo? 
2.¿Qué actuaciones deben surtirse después de presentada la demanda?   3.¿Qué recursos caben contra la decisión sobre la ilegalidad de la huelga, paro o cese de actividades? 
D.¿Qué es el proceso de acoso laboral? 
1.¿Qué requisitos debe tener la queja de acoso laboral?
2.¿Qué actuaciones deben surtirse después de presentada la demanda?  3.¿Cómo se adelanta la contestación de la queja de acoso? 
4.¿Qué actuaciones deben surtirse dentro de la audiencia? 
5.¿Qué recurso es procedente contra la sentencia? 
E.¿Qué es el arbitramento en materia laboral?  1. ¿Cómo se adelanta el trámite tratándose de arbitramento voluntario? 
2.¿Cómo se adelanta el trámite tratándose de arbitramento obligatorio?  F.¿En qué consiste el proceso de disolución, liquidación y cancelación del registro sindical? 
1.¿Qué requisitos debe tener la solicitud de disolución, liquidación y cancelación del registro sindical? 
a.¿Qué actuaciones se adelantan después de la presentación de la solicitud? 
2.¿Qué recursos pueden interponerse contra la decisión? 
VI. Actos de impugnación 
A.¿Cuándo procede el recurso de reposición? 
1.¿Cómo y cuándo se interpone? 
2.¿Quién es el juez competente para decidir el recurso? 
B.¿Cuándo procede el recurso de apelación?   1.¿Cuál es la finalidad de este recurso? 
2.¿Frente a qué tipo de providencias procede el recurso? 
3.¿Cuándo se interpone el recurso de apelación? 
4.¿Qué se exige para conceder el recurso?   C.¿Contra cuáles providencias procede el recurso de queja?   1.¿Cuál es la finalidad del recurso de queja? 
2.¿Cómo se tramita el recurso? 
D.Recurso de súplica 
1.¿Qué providencias admiten el recurso? 
2.¿En qué oportunidad procesal puede interponerse? 
E.¿En qué consiste el grado jurisdiccional de consulta?  1. ¿En qué casos procede la consulta?   2. ¿Ante quién se surte la consulta? 
F.¿Contra qué providencias procede el recurso extraordinario de anulación? 
G.¿En qué consiste el recurso extraordinario de revisión? 
1. ¿Cómo se tramita el recurso? 
H.¿En qué consiste el recurso de casación? 
1.¿Cuándo se debe interponer el recurso de casación? 
2.¿Cuáles son las causales del recurso extraordinario de casación? 
3.¿Cómo se tramita y decide el recurso? 
Bibliografía
Anexos