Derechos Humanos Laborales en el Seno de la Organización Internacional del Trabajo. 3a edición.

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 CÓMO CITAR

Los derechos humanos laborales, situados en el derecho internacional, ocupan una centralidad fundamental en la globalización de la economía, en razón a que los propios límites de los ordenamientos nacionales les impiden regular este fenómeno social Que trasciende las fronteras. Así, los derechos humanos laborales -intersección jurídica de los derechos laborales y los derechos humanos- son la respuesta jurídica Que protege la libertad en el mundo del trabajo global izado. En esta tercera edición corregida y ampliada del libro se abordan los derechos humanos laborales desde tres perspectivas jurídicas conjuntas: la filosofía del derecho, para justificar su fundamentación; el derecho internacional de los derechos humanos, para redefinir el contenido de los derechos laborales; y el derecho internacional del trabajo, para conjugar la tradición de las normas internacionales del trabajo y los instrumentos internacionales de derechos humanos. En la evolución de la Organización Internacional del Trabajo podemos retratar este permanente proceso inconcluso; de ahí que el libro ponga el énfasis en analizarlo en las entrañas de esta entidad. 

PRÓLOGO           13

PRINCIPALES ABREVIATURAS     19 

INTRODUCCIÓN

LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EL REDlMENSIONAMIENTO DEL DERECRO INTERNACIONAL DEL TRABAJO                 21 

                1. La revaloración del derecho internacional del trabajo                22

                11. El listado de los derechos laborales en el derecho internacional general         27

 

CAPÍTULO PRIMERO

LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES                37

I.         El concepto de los derechos humanos laborales                41

II.       La fundamentación de los derechos humanos laborales                48

a.       El principio de universalización habermasiano   52

b.       La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales   57

c.       La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales           64

d.       La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización               68

e.       La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo         70

III.     El listado de los derechos humanos laborales     74

 

CAPÍTULO SEGUNDO

LOS DERECHOS SOCIALES EN LA ESTRUCTURA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES             85

I.         La noción de los derechos sociales          88

a.       El carácter prestacional de los derechos sociales              89

b.       Los derechos sociales, entre la libertad y la igualdad       93

c.       Los derechos sociales y sus efectos sobre terceros          102

II.       La polémica sobre los derechos sociales               103

a.       El carácter absoluto de los derechos sociales      103

b.       La universalidad de los derechos sociales             107

c.       La justiciabilidad de los derechos sociales            112

d.       La escasez en los derechos sociales        119

III.     La interdependencia entre los derechos sociales y los derechos civiles en el derecho internacional de los derechos humanos         129

a.       La teoría de las generaciones de los derechos humanos               130

b.       La teoría de la indivisibilidad e interdependencia de los derechos humanos        133 

IV.    La ubicación de los derechos laborales entre los derechos civiles y los derechos sociales               138 

 

CAPÍTULO TERCERO

LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)         143

I.         La Constitución de la OIT             149

II.       La Declaración de Filadelfia        156

III.     La globalización de la economía               168

IV.    La Declaración de la 01'1' relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento                195

a.       El trabajo decente          203

b.       El caso "Myanmar"         208

V.      La Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa              217

a.        El Pacto Mundial para el Empleo            226

VI.    La Declaración del Centenario de la OIT para el futuro del trabajo            235

 

CAPÍTULO CUARTO

LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: ENTRE EL JUS COGENS LABORAL y EL “NÚCLEO DURO" DE LOS DERECHOS LABORALES        253

I.         La polémica conceptual del jus cogens, las obligaciones erga omnes y el núcleo duro (core rights)            256

a.       Las normas de jus cogens en el derecho internacional    256

b.       Las obligaciones erga omnes en el derecho internacional             268

c.       El "núcleo duro" (core rights) de los derechos humanos               270

II.       El núcleo duro de los derechos en los ordenamientos jurídicos 280

III.     El núcleo duro de los derechos laborales en la doctrina jurídica 288

IV.    El núcleo duro de los derechos humanos laborales dentro de la OlT        295

a.       La noción de "derechos humanos fundamentales" dentro de la OIT         296

b.       La noción de "derechos fundamentales en el trabajo" dentro de la OIT 305

c.       El significado del núcleo duro institucional de los derechos fundamentales en el trabajo de la OIT                316

V.      El jus cogens laboral       318

a.       La prohibición de la esclavitud y de la servidumbre         319

b.       La prohibición del trabajo forzoso u obligatorio                321

c.       La prohibición de las peores formas de trabajo infantil 323

d.       La prohibición de la discriminación en materia de empleo y ocupación 325

VI.    La eficacia jurídica del jus cogens laboral en el ordenamiento nacional   326

                                                                                                                                

REFERENCIAS    335 

LAW054000 LEY > Trabajo y empleo
LAW054000 Derecho > Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho > Derecho del trabajo
  1. Miguel F. Canessa Montejo
    • Miguel F. Canessa Montejo


    • Doctor en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid, Licenciado en Sociología y Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Reconocido especialista en derecho laboral y sociología del trabajo que reside actualmente en La Haya, Holanda.


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