El contrato sindical en Colombia
Serie de investigación en derecho laboral N.24
Los contratos sindicales son aquellos que los sindicatos celebran con uno o varios patronos o empresas, para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Por tal razón, son una expresión de la libertad sindicaL cuando actúan con autonomía administrativa e independencia financiera y aplican las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.
Union contracts are those that unions enter into with one or more employers or companies, for the provision of services or the execution of a work through their members. For this reason, they are an expression of union freedom when they act with administrative autonomy and financial independence and apply the norms and principles of collective labor law.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1
ANTECEDENTES DEL CONTRATO SINDICAL
1.1 Origen del contrato sindical en la legislación
1.2.Antecedentes del contrato sindical en la jurisprudencia
1.2.1. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato Unión
Portuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y la
compañía Shell
1.2.2. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Chequeadores
de Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar y la Compañía
Transportadora S.A.
1.2.3. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadores
de Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar y
Roberto Cavalier & Cía.
1.2.4. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y
la Asociación Nacional de Navieros
1.2.5. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y
Estibadores Fluviales y Terrestres de
El Limón y la empresa Colombian Petroleum Company
1.2.6. Contrato sindical suscrito entre la Federación
Regional de Loteros de la Costa Atlántica y la Lotería del Libertador
1.2..7. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Trabajadores
del Departamento del Valle del Cauca y la Gobernación del Valle del Cauca
1.3. Inicios del contrato sindical en los tribunales de arbitramento
1.3.1.Contrato sindical suscrito entre la Asociación Sindical de Braceros
Terrestres, Portuarios y Marítimos de Urabá y la Comercializadora
Internacional Limitada
1.4. Primeros casos del contrato sindical en la práctica
CAPÍTULO II
CONCEPTO Y PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO SINDICAL
2.1. Concepto y naturaleza del contrato sindical
2.2. Fundamentos constitucionales del contrato sindical
2.3. Protección del contrato sindical en la Organización
Internacional del Trabajo
2.3.1. Aplicación de las normas internacionales del trabajo en virtud del
bloque de constitucionalidad
2.3.2. Protección del contrato sindical en los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo
2.3.3. Protección del contrato sindical en las recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo
2.3.4. Protección del contrato sindical por el Comité de Libertad Sindical
de la Organización Internacional del Trabajo
CAPÍTULO III
LAS PARTES EN EL CONTRATO SINDICAL: SINDICATOS y EMPRESAS
3.1. Sindicatos
3.1.1. Concepto de sindicatos
3.1.2. ¿Quiénes pueden constituir sindicatos y afiliarse a ellos?
3.1.3. Clasificación de los sindicatos
3.1.3.1. Clasificación de los sindicatos por la Organización Internacional
del Trabajo
3.1.3.2. Clasificación de los sindicatos en el Código Sustantivo del Trabajo
3.1.4. ¿Las federaciones y confederaciones sindicales pueden suscribir
contratos sindicales?
3.1.4.1. Las federaciones y confederaciones
sindicales según la Organización Internacional
del Trabajo
3.1.4.2. Las federaciones y confederaciones sindicales
según el Código Sustantivo del Trabajo
CAPÍTULO IV
LOS REQUISITOS DEL CONTRATO SINDICAL
4.1.Existencia de afiliados partícipes
4.2. Autorización del contrato sindical por la asamblea
del sindicato
4.3. Existencia previa del sindicato
4.4. Cláusulas mínimas del contrato sindical
4.5. Reglamento del contrato sindical
4.6. Garantías de las partes del contrato sindical
4.7. Depósito o registro del contrato sindical
4.8. Duración del contrato sindical
4.9. Revisión del contrato sindical
4.10. Extinción o terminación del contrato sindical
4.10.1. Por renuncia del sindicato
4.10.2. Por mutuo acuerdo entre el sindicato y la empresa
4.10.3. Por justa causa del sindicato o la empresa
4.10.3.1. Concepto de justa causa en los contratos sindicales
4.10.3.2. Elementos de las justas causas en los contrato sindicales
4.10.3.3. Justa causa por parte de la empresa
4.10.3.4. Justa causa por parte del sindicato
4.11.Indemnizaciones en el contrato sindical
4.11.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato sindical
sin justa causa
4.11.2. Indemnización moratoria en el contrato sindical
4.12. Continuidad del contrato sindical a pesar de la disolución del sindicato
4.13. Responsabilidad, sanciones y resolución de conflictos en el contrato sindical
4.14. Diferencias y similitudes entre el contrato individual de trabajo y
el contrato sindical
4.15. Diferencias y similitudes entre la convención colectiva de trabajo y
el contrato sindical
CAPITULO V
GARANTÍAS EN EL CONTRATO SINDICAL Y SUS VISIONES SOBRE ESTE
5.1. ¿Qué relación existe entre los afiliados partícipes y el sindicato en
el contrato sindical?
5.2. Protección del trabajo decente en el contrato sindical
5.3. El principio de primada de la realidad en el contrato sindica
5.3.1. Concepto de primada de la realidad
5.3.2. Aplicación del principio de primada de la realidad en el contrato sindical
5.3.2.1. Contrato sindical Suscrito entre Anthoc y el Hospital Universitario
Hernando Moncaleano Perdomo
5.4. El principio de estabilidad laboral en el contrato sindical
5.4.1. Concepto de estabilidad laboral
5.4.2. Aplicación del principio de estabilidad laboral en el contrato sindical
5.4.2.1. Protección de la maternidad en el contrato sindical
5.4.2.2. Protección en el contrato sindical a las personas enfermas
5.4.2.3. Protección a los directivos sindicales en el contrato sindical
5.4.2.4. Protección a las madres cabeza de familia en el contrato sindical
5.4.2.5. Protección a los padres cabeza de familia en el contrato sindical
5.5. El principio del indubio pro operario en el contrato sindical
5.6. Protección del derecho al mínimo vital en el contrato sindical
5.6.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenieros
de Colombia (Soinco) Proyectos Limitada
5.7. El principio de solidaridad laboral en el contrato sindical
5.7.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenieros
de Colombia Proyectos Limitada
5.8. Protección frente a la intermediación y tercerización laboral ilegal
5.9.Protección a la seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos laborales)
en el contrato sindical
5.9.1. Concepto de seguridad social
5.9.2. Aportes a la seguridad social en el contrato sindical
5.9.2.1. Sistema general de pensiones
5.9.2.2. Sistema general de seguridad social en salud
5.9.2.3. Sistema de riesgos laborales
5.10 Visiones a favor del contrato sindical
5.11 Visiones en contra del contrato sindical
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
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Ricardo Barona Betancourt
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Abogado de la Universidad Externado de Colombia. Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales y especialista en Seguridad Social de la misma Universidad. Magíster en Derechos Humanos, Estado de Derecho y Democracia en Iberoamérica de la Universidad de Alcalá de Henares. Magíster en Derecho con énfasis en Derecho del Trabajo de la Universidad Externado de Colombia. Doctor en Derecho de la Universidad de Alcalá de Henares. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
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