El contrato sindical en Colombia

CONTENIDO 
INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO SINDICAL 1.1 Origen del contrato sindical en la legislación 1.2.Antecedentes del contrato sindical en la jurisprudencia 1.2.1. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato UniónPortuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y lacompañía Shell 1.2.2. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Chequeadoresde Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar y la CompañíaTransportadora S.A. 1.2.3. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadoresde Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar yRoberto Cavalier & Cía. 1.2.4. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros yla Asociación Nacional de Navieros 1.2.5. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros yEstibadores Fluviales y Terrestres de El Limón y la empresa Colombian Petroleum Company 1.2.6. Contrato sindical suscrito entre la Federación Regional de Loteros de la Costa Atlántica y la Lotería del Libertador 1.2..7. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Trabajadoresdel Departamento del Valle del Cauca y la Gobernación del Valle del Cauca 1.3. Inicios del contrato sindical en los tribunales de arbitramento  1.3.1.Contrato sindical suscrito entre la Asociación Sindical de BracerosTerrestres, Portuarios y Marítimos de Urabá y la ComercializadoraInternacional Limitada 1.4. Primeros casos del contrato sindical en la práctica 
CAPÍTULO IICONCEPTO Y PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO SINDICAL 2.1. Concepto y naturaleza del contrato sindical 2.2. Fundamentos constitucionales del contrato sindical 2.3. Protección del contrato sindical en la Organización Internacional del Trabajo 2.3.1. Aplicación de las normas internacionales del trabajo en virtud delbloque de constitucionalidad 2.3.2. Protección del contrato sindical en los convenios de la OrganizaciónInternacional del Trabajo 2.3.3. Protección del contrato sindical en las recomendaciones de laOrganización Internacional del Trabajo 2.3.4. Protección del contrato sindical por el Comité de Libertad Sindicalde la Organización Internacional del Trabajo 
CAPÍTULO IIILAS PARTES EN EL CONTRATO SINDICAL: SINDICATOS y EMPRESAS3.1. Sindicatos 3.1.1. Concepto de sindicatos 3.1.2. ¿Quiénes pueden constituir sindicatos y afiliarse a ellos? 3.1.3. Clasificación de los sindicatos 3.1.3.1. Clasificación de los sindicatos por la Organización Internacionaldel Trabajo 3.1.3.2. Clasificación de los sindicatos en el Código Sustantivo del Trabajo 3.1.4. ¿Las federaciones y confederaciones sindicales pueden suscribircontratos sindicales?3.1.4.1. Las federaciones y confederaciones sindicales según la Organización Internacional del Trabajo  3.1.4.2. Las federaciones y confederaciones sindicales según el Código Sustantivo del Trabajo 
CAPÍTULO IV LOS REQUISITOS DEL CONTRATO SINDICAL 4.1.Existencia de afiliados partícipes 4.2. Autorización del contrato sindical por la asamblea del sindicato   4.3. Existencia previa del sindicato 4.4. Cláusulas mínimas del contrato sindical4.5. Reglamento del contrato sindical 4.6. Garantías de las partes del contrato sindical 4.7. Depósito o registro del contrato sindical 4.8. Duración del contrato sindical 4.9. Revisión del contrato sindical 4.10. Extinción o terminación del contrato sindical 4.10.1. Por renuncia del sindicato 4.10.2. Por mutuo acuerdo entre el sindicato y la empresa 4.10.3. Por justa causa del sindicato o la empresa 4.10.3.1. Concepto de justa causa en los contratos sindicales 4.10.3.2. Elementos de las justas causas en los contrato sindicales 4.10.3.3. Justa causa por parte de la empresa 4.10.3.4. Justa causa por parte del sindicato 4.11.Indemnizaciones en el contrato sindical 4.11.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato sindicalsin justa causa 4.11.2. Indemnización moratoria en el contrato sindical 4.12. Continuidad del contrato sindical a pesar de la disolución del sindicato 4.13. Responsabilidad, sanciones y resolución de conflictos en el contrato sindical 4.14. Diferencias y similitudes entre el contrato individual de trabajo yel contrato sindical 4.15. Diferencias y similitudes entre la convención colectiva de trabajo yel contrato sindical  CAPITULO V GARANTÍAS EN EL CONTRATO SINDICAL Y SUS VISIONES SOBRE ESTE 5.1. ¿Qué relación existe entre los afiliados partícipes y el sindicato enel contrato sindical? 5.2. Protección del trabajo decente en el contrato sindical 5.3. El principio de primada de la realidad en el contrato sindica 5.3.1. Concepto de primada de la realidad 5.3.2. Aplicación del principio de primada de la realidad en el contrato sindical 5.3.2.1. Contrato sindical Suscrito entre Anthoc y el Hospital UniversitarioHernando Moncaleano Perdomo 5.4. El principio de estabilidad laboral en el contrato sindical 5.4.1. Concepto de estabilidad laboral 5.4.2. Aplicación del principio de estabilidad laboral en el contrato sindical 5.4.2.1. Protección de la maternidad en el contrato sindical 5.4.2.2. Protección en el contrato sindical a las personas enfermas 5.4.2.3. Protección a los directivos sindicales en el contrato sindical 5.4.2.4. Protección a las madres cabeza de familia en el contrato sindical 5.4.2.5. Protección a los padres cabeza de familia en el contrato sindical 5.5. El principio del indubio pro operario en el contrato sindical 5.6. Protección del derecho al mínimo vital en el contrato sindical 5.6.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenierosde Colombia (Soinco) Proyectos  Limitada 5.7. El principio de solidaridad laboral en el contrato sindical 5.7.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenierosde Colombia Proyectos Limitada 5.8. Protección frente a la intermediación y tercerización laboral ilegal 5.9.Protección a la seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos laborales)en el contrato sindical 5.9.1. Concepto de seguridad social 5.9.2. Aportes a la seguridad social en el contrato sindical 5.9.2.1. Sistema general de pensiones 5.9.2.2. Sistema general de seguridad social en salud5.9.2.3. Sistema de riesgos laborales 5.10 Visiones a favor del contrato sindical 5.11 Visiones en contra del contrato sindical 
CONCLUSIONES 
BIBLIOGRAFÍA