El principio de aplicación analógica de las normas civiles al proceso laboral y de la seguridad social
Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 se han generado múltiples desafíos para el juez ordinario laboral y de la seguridad social por la incertidumbre acerca de qué disposiciones deben ser aplicadas para tramitar los asuntos sometidos a su conocimiento por aquellas instituciones procesales respecto de las que no se establece regulación propia, con ocasión de los vacíos normativos que presenta el estatuto procesal laboral. Es por ello que se advierte la necesidad de indagar acerca de los retos a los cuales se enfrenta la práctica judicial por el tránsito normativo e implementación del Código General del Proceso al procedimiento laboral y de la seguridad social, y la forma como el operador judicial y las partes pueden superarlos, sin desconocer los principios propios de la materia.
Esta investigación tiene como propósito presentar una dinámica de armonización entre el proceso laboral y de la seguridad social frente a las instituciones procesales del Código General del Proceso, a partir del principio de remisión analógica dispuesto en el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
ABREVIATURAS
CAPÍTULO 1
PRINCIPIO DE APLICACIÓN ANALÓGICA DE LAS NORMAS CIVILES EN MATERIA LABORAL
1.1 El razonamiento analógico como método de interpretación del derecho
1.1.1. Las lagunas de la ley en el seno de la tarea interpretativa
1.1.1.1. La analogía en la doctrina
1.1.1.2. Analogía en la jurisprudencia
1.1.2. Diferencia entre la remisión normativa por analogía y la aplicación directa de la ley
1.2 El Código General del Proceso frente a la autonomía de las normas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
1.2.1. Autonomía científica del derecho procesal laboral
1.2.2. Límites a la libertad de configuración normativa del legislador en materia de procedimientos
1.2.3. Consideraciones sobre la aplicación del estatuto procesal civil al procedimiento laboral
1.3. Vigencia de las disposiciones del Código General del Proceso en el procedimiento laboral
1.3.1. Tránsito de legislación contemplada en el Código General del Proceso
1.3.2. Vigencia de la Ley 1562 de 2012 -Código General del Proceso- frente al procedimiento laboral
1.3.2.1. Exposición de motivos del Código General del Proceso
1.3.2.2. Vigencia en el proceso laboral
CAPÍTULO 2
APROXIMACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
2.1. El significado de los principios
2.2. Principios constitucionales del proceso y del procedimiento
2.3. Principios y garantías del derecho procesal laboral
2.4. Clasificaciones de la doctrina sobre los principios
2.5. Principios del derecho procesal laboral según las escuelas del grado de autonomía del proceso del trabajo
2.5.1. Escuela del proceso único
2.5.2. Escuela de autonomía moderada
2.5.3. Escuela de autonomía radical
2.5.4. Escuela de la autonomía de avanzada, autonomía científica, dogmática y normativa
2.5.5. Escuela del procedimiento universal
CAPÍTULO 3
INCIDENCIA DE LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN EL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO EN EL MARCO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
3.1. Breves consideraciones
3.2. Disposiciones del Código General del Proceso no aplicables al procedimiento laboral y de la seguridad social
3.2.1. Solicitud de pruebas extra procesales o anticipadas
3.2.2. De la cuantía: monto y determinación
3.2.3. Conflicto de competencia que se susciten en los procesos del trabajo
3.2.4. Término de duración del proceso del trabajo y de la seguridad social
3.2.5. La figura de la inadmisión frente a la devolución de la demanda
3.2.6. Rechazo de la demanda
3.2.7. Interrupción de la prescripción
3.2.8. Aplicación del juramento estimatorio en materia laboral
3.2.9. La prueba pericial
3.2.10. Notificación personal y por aviso
3.2.11. Recurso de súplica
CAPÍTULO 4
LAs PARTES Y TERCEROS INTERVINIENTES EN EL PROCESO LABORAL COLOMBIANO
4·1. Aproximación al concepto de parte y de tercero
4·1.1. Definición de parte
4·1.2. El tercero en el proceso laboral
4.2. Del paso de tercero a parte en el proceso
4.2.1. Ellitisconsorcio
4.2.1.1. Figura dellitisconsorcio necesario
4.2.1.1. Litisconsorcio necesario en el proceso laboral
4.2.1.2. Figura del litisconsorcio facultativo
4.2.1.2.1. Lo Litisconsorcio facultativo en el proceso laboral
4.2.2.1.3. Definición de Íitisconsorcio cuasi necesario
4.2.1.3.1. Litisconsorcio cuasinecesario en el proceso laboral
4·3. Interviniente ad excludendum
4.4. Llamamiento en garantía
4.5. De la indebida integración al proceso laboral y de la seguridad social de las instituciones procesales de partes y terceros contenidas en el Código General del Proceso
4·5·1. El caso a exponer
4.5.2. Afectación a los derechos de los sujetos procesales
CAPÍTULO 5
HACIA UNA APLICACIÓN COMPLEMENTARIA DEL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1. El mandato de aplicación subsidiaria de las normas civiles en materia laboral
5.2. Alternativas del juez laboral frente a los problemas de aplicación directa del Código General del Proceso al Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social
5.2·1. Sujeción del juez al imperio de la ley y a los postulados de la Constitución Política
5.2.2. Fórmula del juez Hércules
5.2.3. El juez como director del proceso
5.2.4. Desconocimiento del precedente jurisprudencial
5.3. Vía de hecho por indebida aplicación e indebida interpretación normativa
5.3.1. Defecto sustantivo
5.4. Implicaciones en materia de garantías reconocidas en instrumentos internacionales
5.4.1. Declaración americana de los derechos y deberes del hombre
5.4.2. Pacto internacional de los derechos civiles y políticos
5.4.3. Declaración universal de los derechos del hombre
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN
ABREVIATURAS
CAPÍTULO 1
PRINCIPIO DE APLICACIÓN ANALÓGICA DE LAS NORMAS CIVILES EN MATERIA LABORAL
1.1 El razonamiento analógico como método de interpretación del derecho
1.1.1. Las lagunas de la ley en el seno de la tarea interpretativa
1.1.1.1. La analogía en la doctrina
1.1.1.2. Analogía en la jurisprudencia
1.1.2. Diferencia entre la remisión normativa por analogía y la aplicación directa de la ley
1.2 El Código General del Proceso frente a la autonomía de las normas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
1.2.1. Autonomía científica del derecho procesal laboral
1.2.2. Límites a la libertad de configuración normativa del legislador en materia de procedimientos
1.2.3. Consideraciones sobre la aplicación del estatuto procesal civil al procedimiento laboral
1.3. Vigencia de las disposiciones del Código General del Proceso en el procedimiento laboral
1.3.1. Tránsito de legislación contemplada en el Código General del Proceso
1.3.2. Vigencia de la Ley 1562 de 2012 -Código General del Proceso- frente al procedimiento laboral
1.3.2.1. Exposición de motivos del Código General del Proceso
1.3.2.2. Vigencia en el proceso laboral
CAPÍTULO 2
APROXIMACIÓN A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
2.1. El significado de los principios
2.2. Principios constitucionales del proceso y del procedimiento
2.3. Principios y garantías del derecho procesal laboral
2.4. Clasificaciones de la doctrina sobre los principios
2.5. Principios del derecho procesal laboral según las escuelas del grado de autonomía del proceso del trabajo
2.5.1. Escuela del proceso único
2.5.2. Escuela de autonomía moderada
2.5.3. Escuela de autonomía radical
2.5.4. Escuela de la autonomía de avanzada, autonomía científica, dogmática y normativa
2.5.5. Escuela del procedimiento universal
CAPÍTULO 3
INCIDENCIA DE LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN EL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO EN EL MARCO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
3.1. Breves consideraciones
3.2. Disposiciones del Código General del Proceso no aplicables al procedimiento laboral y de la seguridad social
3.2.1. Solicitud de pruebas extra procesales o anticipadas
3.2.2. De la cuantía: monto y determinación
3.2.3. Conflicto de competencia que se susciten en los procesos del trabajo
3.2.4. Término de duración del proceso del trabajo y de la seguridad social
3.2.5. La figura de la inadmisión frente a la devolución de la demanda
3.2.6. Rechazo de la demanda
3.2.7. Interrupción de la prescripción
3.2.8. Aplicación del juramento estimatorio en materia laboral
3.2.9. La prueba pericial
3.2.10. Notificación personal y por aviso
3.2.11. Recurso de súplica
CAPÍTULO 4
LAs PARTES Y TERCEROS INTERVINIENTES EN EL PROCESO LABORAL COLOMBIANO
4·1. Aproximación al concepto de parte y de tercero
4·1.1. Definición de parte
4·1.2. El tercero en el proceso laboral
4.2. Del paso de tercero a parte en el proceso
4.2.1. Ellitisconsorcio
4.2.1.1. Figura dellitisconsorcio necesario
4.2.1.1. Litisconsorcio necesario en el proceso laboral
4.2.1.2. Figura del litisconsorcio facultativo
4.2.1.2.1. Lo Litisconsorcio facultativo en el proceso laboral
4.2.2.1.3. Definición de Íitisconsorcio cuasi necesario
4.2.1.3.1. Litisconsorcio cuasinecesario en el proceso laboral
4·3. Interviniente ad excludendum
4.4. Llamamiento en garantía
4.5. De la indebida integración al proceso laboral y de la seguridad social de las instituciones procesales de partes y terceros contenidas en el Código General del Proceso
4·5·1. El caso a exponer
4.5.2. Afectación a los derechos de los sujetos procesales
CAPÍTULO 5
HACIA UNA APLICACIÓN COMPLEMENTARIA DEL CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1. El mandato de aplicación subsidiaria de las normas civiles en materia laboral
5.2. Alternativas del juez laboral frente a los problemas de aplicación directa del Código General del Proceso al Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social
5.2·1. Sujeción del juez al imperio de la ley y a los postulados de la Constitución Política
5.2.2. Fórmula del juez Hércules
5.2.3. El juez como director del proceso
5.2.4. Desconocimiento del precedente jurisprudencial
5.3. Vía de hecho por indebida aplicación e indebida interpretación normativa
5.3.1. Defecto sustantivo
5.4. Implicaciones en materia de garantías reconocidas en instrumentos internacionales
5.4.1. Declaración americana de los derechos y deberes del hombre
5.4.2. Pacto internacional de los derechos civiles y políticos
5.4.3. Declaración universal de los derechos del hombre
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
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Paula Andrea Sánchez Sarmiento
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