El sistema general de riesgos laborales en Colombia. - 3.ª ed. ampliada
La creación en 1993 del Sistema Integral de Seguridad Social constituye un punto fundamental en el desarrollo de la seguridad social en Colombia y la base para su evolución.
La Ley 100 de 1993 creó el Subsistema de Riesgos Profesionales, hoy de Riesgos Laborales, introduciendo modificaciones estructurales de gran importancia en la organización y prestación de los servicios y beneficios derivados de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Entonces se dio autorización para que el sector privado participara en el aseguramiento de los riesgos derivados del trabajo, dando continuidad a los progresos que presentaba el Instituto de Seguros Sociales (rss) en materia de aseguramiento de dichos riesgos, por lo que a esta institución se sumó un importante número de aseguradores privados.
Por otra parte, los sectores productivos, empleadores y trabajadores les han otorgado mayor importancia a la prevención y al aseguramiento frente a las posibles contingencias que se pueden presentar en el desarrollo del trabajo, que no solo afectan al individuo que las padece, sino la marcha y la productividad de las organizaciones empresariales.
CONTENIDO
PRESENTACIÓN 11
PRIMERA PARTE
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LOS RIESGOS LABORALES 15
I. La evolución y situación actual del Sistema de Riesgos Laborales en Colombia 22
SEGUNDA PARTE
LOS RIESGOS LABORALES: ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD LABORAL 31
I. Definición de accidente de trabajo 34
La fuerza mayor y el caso fortuito 37
El crimen social 38
El accidente de trabajo por causa o con ocasión del trabajo 39
Efecto de la culpa grave del trabajador 40
Exclusiones del accidente de trabajo 42
II. El incidente de trabajo 42
III. Definición de enfermedad laboral (antes profesional) 42
IV. La relación de causalidad como presupuesto de la enfermedad laboral no enlistada 44
La enfermedad de trabajo 45
El agente productor del siniestro ocupacional 46
El empleador 46
Por un riesgo propio de la actividad laboral 46
Por culpa comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad laboral 47
El trabajador, por su propia culpa, pero sin la voluntad para producir el accidente 50
V. El empleador y el trabajador 51
El empleador 51
Obligaciones del empleador 51
La afiliación a la administradora de riesgos laborales seleccionada 51
El pago total de las cotizaciones a la administradora de riesgos laborales 53
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo 56
Implementar las medidas de prevención y protección necesarias dentro del lugar de trabajo, corno se determina en la cuarta parte de este libro 58
Notificar a la administradora de riesgos laborales de la ocurrencia de los accidentes de trabajo y del diagnóstico de enfermedad profesional dentro de los dos días siguientes 58
2. Sanciones para el empleador 59
Sobre los diversos afiliados como trabajadores o por trabajo bajo un riesgo ocupacional 61
Obligaciones del contratante, el contratista y la administradora de riesgos laborales 65
Sobre la afiliación de estudiantes practicantes o pasantes 69
Obligaciones del responsable de la afiliación de los estudiantes en práctica y del pago de su cotización o aportes 71
Obligaciones de la entidad o institución donde el estudiante realiza la práctica 72
Obligaciones de la institución educativa 73
Obligaciones de la administradora de riesgos laborales con los estudiantes en práctica 73
Cobertura, base de cotización y fijación de los aportes de los estudiantes en práctica 73
Sobre los afiliados voluntarios 74
Derechos comunes entre los afiliados obligatorios y los voluntarios 75
Obligaciones comunes entre los afiliados obligatorios y los voluntarios 75
Sanciones a los trabajadores 76
VI. Prestaciones asistenciales y económicas 78
De las prestaciones asistenciales 78
Las prestaciones económicas 84
La calificación del origen 86
De las juntas de calificación de invalidez 90
Decreto 1352 de 2013, reglamentario del funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez 91
Incapacidad temporal 92
De la reincorporación al trabajo 93
Incapacidad permanente parcial y reubicación del trabajador 93
Pensión de invalidez 95
Si la pensión es del sesenta por ciento del ingreso base de liquidación 95
Suspensión y pérdida del derecho a percibir la pensión de invalidez 96
Pensión de sobrevivientes 96
1. Devolución de aportes 98
Valor mínimo y valor máximo de la mesada pensional 100
Inembargabilidad 100
Régimen tributario 100
Prescripción 100
1. Mora en el pago de las mesadas pensionales 101
J. Del aporte o contribución patronal 101
Compatibilidad de las pensiones de vejez e invalidez por riesgo laboral 106
TERCERA PARTE
ESTRUCTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES 109
I. Dirección y administración del Sistema General de Riesgos Laborales 109
De las funciones del Consejo Nacional de Riesgos Laborales 109
Dirección General, direcciones territoriales de
trabajo y Subdirección de Riesgos Profesionales 110
El Fondo de Riesgos Laborales 112
II. Las administradoras de riesgos laborales (ARL) 115
Funciones de las ARL 117
Servicios de promoción y prevención 117
Sanciones 124
CUARTA PARTE
GESTI6N DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO 125
I. Los factores de riesgo 125
Físicos 126
Químicos 126
Biológicos 126
Mecánicos 126
Eléctricos 127
Fisicoquímicos 127
Ergonómicos 127
Psicolaborales 128
Administrativos 128
Humanos 128
Públicos 129
II. Prevención de riesgos y promoción de la salud 130
El programa de salud ocupacional 130
III. Del programa de salud ocupacional 141
Requisitos mínimos del programa de salud ocupacional 142
Forma de los programas de salud ocupacional 143
Finalidad y contenido de los programas 143
Definición e implementación del programa de salud ocupacional 143
Comité Paritario de Salud Ocupacional 144
IV. Del Comité Nacional de Salud Ocupacional 144
BIBLIOGRAFÍA 147
eBook
Impreso
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Alfredo Puyana Silva
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Información de autor disponible próximamente.
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