El trabajo penitenciario y los principios constitucionales

AGRADECIMIENTOS 
ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN 
CAPITULO 1. EL TRRABAJO PENITENCIARIO 
1. Atención social y tratamiento penitenciario 
1.1. Principios 
1.2. Atención social 
1.3. Tratamiento penitenciario 
1.3.1. Fases del tratamiento penitenciario progresivo 
1.3.1.1. Fase de observación, diagnóstico y clasificación 
1.3.1.2. Fase de alta seguridad (periodo cerrado) 
1.3.1.3. Fase de mediana seguridad (periodo semiabierto) 
1.3.1.4. Fase de mínima seguridad (periodo abierto) 
1.3.1.5. Fase de confianza 
2. Sistema de Oportunidades, metodología PASO (plan de acción y sistema de oportunidades) 
3. Generalidades sobre el derecho al trabajo en los establecimientos de reclusión 
3.1. Finalidad del trabajo penitenciario y beneficios del mismo 
3.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del INPEc y de los trabajadores penitenciarios 
3.3. Programas de trabajo (modalidades, actividades de trabajo) 
3.3.1. Modalidades de organización de los programas de trabajo   3.3.2. Actividades de trabajo  3.3.3. Programas de trabajo del Sistema de Oportunidades 
3.3.3.1. Programas del Sistema de Oportunidades Intramurales 
3.3.3.1.1. PASO inicial 
3.3.3.1.2. PASO medio 
3.3.3.1.3. PASO final 
3.3.3.2. Programas del Sistema 
de Oportunidades Extramurales  3.4. Proceso de evaluación selección, asignación, seguimiento y certificación del trabajo penitenciario 3.4.1. Momento de la prejunta 
3.4.2. Momento de la junta
3.4.3. Momento de postjunta
4. El trabajo forzoso según los convenios 29 y 105 de la OIT y el trabajo en los centros de reclusión  CAPITULO II. EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA ÓPTICA DEL ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SUS IMPLICACIONES EN EL TRABAJO PENITENCIARIO y CARCELARIO  1. Los principios o garantías mínimas del derecho del trabajo en el trabajo penitenciario  2. Análisis del cumplimiento de las garantías mínimas contempladas en el artículo 53 C.P. respecto al trabajo realizado por personas privadas de la libertad 2.1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores  2.2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo 2.2.1. Bonificaciones a los internos en la modalidad de administración directa 2.2.2. Bonificaciones a los internos en la modalidad de administración indirecta 2.3. Estabilidad en el empleo 2.4. lrrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales  2.5. Facultades para transigír y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles 2.6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho  
2.7. Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales 2.8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario 2.8.1. La garantía a la seguridad social  2.8.2. La capacitación y el adiestramiento 2.8.3. El descanso necesario
2.9. Protección especial a la mujer y a la maternidad 
CONCLUSIONES REFERENCIAS