Fraude al contrato de trabajo: análisis a las cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, outsourcing y otras tipologías de contratación civil y comercial

Introduccion 
I. El principio de primacía de la realidad y las figuras de fraude a la ley y simulación en materia laboral 
A. Simulación y fraude a la ley en materia laboral 1. Libertad contractual 2. Límites a la autonomía privada 3. Noción de fraude a la ley 4. Noción de simulación 5. Aplicación en el derecho laboral 
B. Principio de primacía de la realidad 1. Desarrollo del principio de primacía de la realidad en la legislación: elementos del contrato de trabajo (art, 23 CST) y la presunción del contrato de trabajo (art. 24 CST). Inversión de la carga de la prueba a favor del trabajador 2. Procedencia de la tutela para el reconocimiento del contrato realidad 
II. Cooperativas de trabajo asociado 

A. Definición de las cooperativas de trabajo asociado en el derecho colombiano B. Relación con las normas constitucionales C. Características de las cooperativas de trabajo asociado 1. En lo concerniente al uso o manejo de materiales necesarios para desarrollar su labor 2. Inaplicación de las normas laborales a los cooperados 3. Posibilidad de las cooperativas de trabajo asociado de contratar con trabajadores no asociados 4. Imposibilidad de suministrar trabajadores temporales por las cooperativas de trabajo asociado 
D. Líneas jurisprudenciales sobre las consecuencias originadas al desvirtuarse la relación de cooperados. Declaratoria de la relación laboral 1. Posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de cooperados o asociados se debe declarar una relación laboral con la empresa a la que prestan sus servicios y no con la cooperativa de trabajo asociado

2. Posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de cooperados o asociados se debe declarar una relación laboral con la cooperativa de trabajo asociado y no con la empresa a la que prestan sus servicios 3. Posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de cooperados o asociados se debe esperar a que la jurisdicción ordinaria determine quién es el verdadero empleador 
E. Aspectos procesales específicos del tipo de proceso en el que se solicita la declaración de una relación laboral al desvirtuarse la relación de cooperación habiendo mediado intermediación laboral por parte de la cooperativa de trabajo asociado F. Caso de personas vinculadas inicialmente por contrato de trabajo a quienes posteriormente se les obliga a afiliarse a una cooperativa de trabajo asociado so pena de perder su empleo
III. Empresas de servicios temporales 
A. Definición de las empresas de servicios temporales B. Sujetos -personas naturales y jur1dicas- que interactúan con las empresas de servicios temporales 1. Empresas de servicios temporales 2. Entidades beneficiarias o usuarios 3. Trabajadores en misión 4. Trabajadores de planta 
C. Regulación imperativa en las EST: transgresión de los límites temporales máximos establecidos en los que un trabajador en misión puede desempeñar o desarrollar su actividad D. La primacía de la realidad en las EST E. Terminación del vínculo laboral cuando se predica discapacidad del trabajador 
IV. Contratista independiente 
A. Precisiones conceptuales de las formas de tercerización: "relaciones triangulares" 1. Subcontratación en sentido amplio 2. Subcontratación en sentido estricto 
B. Outsourcing 1. Origen del outsourcing 2. Fundamentos teóricos: la teoría de los costos de transacción 3. Ventajas y desventajas del outsourcing 4. Cláusulas para tener en cuenta en los contratos de outsourcing 
C. El contrato de outsourcing en la legislación colombiana 1. Contrato de obra en la legislación civil 2. Contratista independiente en la legislación laboral 
V. Relación entre figuras contractuales de carácter civil o comercial con el contrato de trabajo 
A. Recomendación 198 de la OIT B. La autonomía en las relaciones de trabajo: diferentes niveles de subordinación del trabajador C. El contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios D. El contrato de trabajo y el contrato de mandato E. El contrato de trabajo y el contrato de agencia mercantil F. El contrato de trabajo y el contrato de preposición G. El contrato de trabajo y el contrato de corretaje H. Contrato técnico y científico de carácter atípico 1. Apucacion de la ley 1010 de 2006 en las diferentes modalidades de contratos 
J. Algunos puntos para tener en cuenta 
VI. La tutela como mecanismo procesal idóneo para la declaración del principio de primacía de la realidad 
A. Función y alcances constitucionales de la tutela 1. Hermenéutica constitucional del art. 86 C. P. 2. Requisitos para la procedencia de la acción 
B. La tutela como mecanismo procesal excepcional para la declaración de la relación laboral 1. El principio de inmediatez y su incidencia en la valoración del perjuicio irremediable 2. Competencia del juez constitucional para establecer la relación laboral y sus consecuencias económicas
ConclusionesBibliografía