Ius variandi, ejercicio, y límites en los sectores público y privado. Serie de investigaciones en derecho laboral n.° 21
The employer as a creator of sources of employment has a wide margin of decision on the way in which he can organize the activities of the workers he hires, for which he has the power of subordination and, derived from this, with the ius variandi, which is the power to unilaterally vary some aspects of the employment contract, objectively and with a view to meeting certain purposes of the organization.
To the extent that this power of ius variandi is not regulated in law, and its development as a legal figure has been in jurisprudence, it is important to know what has been said regarding its scope and limits, in order to establish the conditions in which can be exercised in such a way that it fulfills its purposes and respects the rights of workers.
This book is the result of a research project carried out by the Labor research center of the Externado University of Colombia, where, based on the jurisprudence of the three high courts, what the ius variandi consists of, what modalities it has, how it has been determined. operated and what limits the employer has in public and private secrets when he decides to apply said figure.
PRESENTACIÓN CAPÍTULO UNO
FUNDAMENTO Y ALCANCES DEL IUS VARIANDI
1. Concepto del ius variandi
II. Requisitos para ejercer el ius variandi A. Razonabilidad y funcionalidad
B. Inalterabilidad
C. Indemnidad del trabajador
D. Prohibición del ius variandi disciplinario
III. Clasificaciones del ius variandi
A. Ordinario y excepcional
B. Movilidad funcional, geográfica y temporal C. Propio e impropio
D. Individual y colectivo
IV. Figuras distintas al ius variandi para hacer modificaciones al contrato
A. Novación
B. Alteración
C. Elementos del contrato sujetos al ius variandi
D. Modo y cantidad
E. Tiempo
F. Lugar
CAPÍTULO DOS
IUS VARIANDI EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
1. Plantas globales y flexibles
A. Plantas globales y flexibles, y derecho fundamental a la estabilidad II. Traslado como movimiento de personal
A. Desacato al traslado
B. Obligación de traslado y de reubicación
1. Traslado de docentes
2. Traslados de miembros de la fuerza pública
3. Por amenazas contra la vida del funcionario público
C. Posibilidad de traslado de funcionarios en condición de debilidad manifiesta CAPÍTULO TRES
LÍMITES AL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI FRENTE A CIERTOS ASPECTOS
1. No desmejora con el ius variandi
A. El contractual y el supracontractual y supra legal
II. Límites frente a aspectos específicos para trabajadores particulares
A. Horarios y jornadas 1. Variación de la jornada laboral o el horario
2. Ius variandi en jornadas de trabajadores de dirección, confianza o manejo
3. El tribunal de arbitramento no puede invadir el ius variandi del empleador en cuanto a jornada de trabajo, descansos y turnos de trabajo
B. lus variandi del salario
III. Tus oariandi, embarazadas
IV. Laudo del tribunal de arbitramento no puede limitar ius variandi del empleador frente a procesos de reorganización
V. lus variandi locativo
A. Traslados activos y pasivos B. Límites objetivos del ius variandi locativo
C. Límites subjetivos del ius variandi locativo
D. Abuso del ius variandi para traslados
1. El traslado laboral genera serios problemas de salud, especialmente porque en la localidad del destino no existen condiciones para brindarle el cuidado médico requerido 2. El traslado pone en peligro la vida o la integridad del servidor o de su familia
3. Las condiciones de salud de los familiares del trabajador pueden incidir, dada su gravedad e implicaciones, en la decisión acerca de la constitucionalidad del traslado
4. Ruptura del núcleo familiar por el traslado
CAPÍTULO CUATRO
CONSECUENCIAS DEL USO ILÍCITO DEL TUS VARIANDI
I. Respuestas del trabajador A. Ius resistentiae
B. Acoso laboral
C. Despido indirecto D. Despido justificado que deviene en injusto
II. Acción de tutela
A. Requisitos de procedibilidad
B. Carga de la prueba
III. Reparación de perjuicios
A. Deber de reparar en el sector privado
1. Tipos de perjuicios
a. Sobrecostos para el trabajador como consecuencia del ejercicio del ius variandi
b. Ejercicio del ius variandi locativo y cobertura del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en pensiones
2. Accidentes de trabajo, ius variandi y culpa patronal
B. Deber de reparar en el sector público
1. Tipos de perjuicios
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
eBook
Impreso
-
-
Varios autores
-
Información de autor disponible próximamente.
-
eBook
Digital: descarga y online - EPUB
Catálogo Universidad Externado:
