La indemnización moratoria en los sectores público y privado

Seleccione un formato
Impreso
$36.000
3 Unidades disponibles
Recibe de 1 a 3 días hábiles

Las demandas de los trabajadores para reclamar el pago de la sanción moratoria por los retardos del empleador en el pago de las prestaciones sociales o consignación de las cesantías es uno de los asuntos que mayor atención ocupa en la jurisprudencia. Esto en la medida en que es la forma en que la legislación castiga la tardanza del empleador en el cumplimiento de algunas de sus obligaciones laborales, al punto que la jurisprudencia laboral ha señalado que se trata de una verdadera sanción que se impone al empleador incumplido.

Ahora bien, por tener una naturaleza eminentemente sancionatoria, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha precisado que esta no opera de forma automática, sino que, en cada caso concreto, es deber del juez analizar si el empleador tuvo razones atendibles y justificadas para no cubrir a tiempo los salarios y prestaciones sociales del trabajador una vez finalizado el contrato de trabajo o para consignar las cesantías en el respectivo fondo. Lo anterior significa que se debe establecer si el empleador actuó de buena o mala fe y en función de esto el juez impondrá la correspondiente sanción.

    

Así, el objetivo general de esta obra es establecer, a partir del estudio de la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y del Consejo de Estado, en qué casos se considera que ha habido buena fe y en cuáles no, a efectos de condenar a un empleador al pago de la indemnización moratoria, tanto en el sector público como privado.

CONTENIDO

Presentación

Capítulo primero

Concepto y generalidades de la indemnización moratoria

I. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo

A. Que el contrato de trabajo termine por cualquier causa

B. Que a la terminación del contrato el empleador no cancele los salarios y prestaciones sociales debidas al trabajador

C. Monto de la indemnización moratoria

II. Sanción por no consignación de las cesantías

III. La mala fe como presupuesto de procedencia de la indemnización moratoria

IV. Incompatibilidad entre la indemnización moratoria y la indexación

Capítulo segundo

La aplicación de la indemnización moratoria al contrato realidad

I. Generalidades del principio de primacía de la realidad

II. Criterios jurisprudenciales de aplicación de la sanción moratoria en los casos de contrato realidad

A. La declaración de la existencia de un contrato de trabajo

B. No reclamación del trabajador

C. El análisis de la conducta del empleador en los eventos de contrato realidad

D. Solidaridad frente a la moratoria en los casos de contrato realidad

Capítulo tercero

La indemnización moratoria frente a las diferencias salariales

I. Los pactos de calificación no salarial

II. La validez de los pagos convencionales

Capítulo cuarto

La indemnización moratoria en los procesos de insolvencia

I. Conceptos generales

A. Derecho concursal

B. La empresa

C. La sociedad

II. La sanción moratoria en el marco de los procesos de insolvencia y reorganización

A. El concepto de insolvencia

B. Regímenes de insolvencia en Colombia

C. Prelación de créditos

D. Insolvencia de persona natural no comerciante

E. Insolvencia de persona natural o jurídica comerciante

F. Procesos de reorganización

G. Buena fe del empleador en los procesos de reestructuración

H. Liquidación judicial

Capítulo quinto

Vicisitudes en la sanción moratoria

I. No pago de aportes a la seguridad social

A. Procedencia de la indemnización moratoria

B. Ineficacia de la terminación del contrato laboral

II. Pago por consignación

Capítulo sexto

Indemnización moratoria en el caso de los trabajadores oficiales

I. ¿Quiénes tienen la condición de trabajadores oficiales?

II. Régimen jurídico de la indemnización moratoria para los trabajadores oficiales

III. Buena fe para exonerarse de la indemnización moratoria de los trabajadores oficiales

Capítulo séptimo

Indemnización moratoria por no consignación o pago oportuno de las cesantías de los empleados públicos

I. Ley 344 de 1996 - Régimen de liquidación definitiva anual de las cesantías

                                                                                                        Bibliografía


Impreso

  1. Nombre
    • Jorge Mario Benítez Pinedo


    • Abogado y Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad Externado de Colombia. Magister en Derecho de la empresa y de los negocios de la Universitat de Barcelona y Doctor en Derecho de la misma universidad. Autor de diversos artículos y capítulos de libros especializados en la materia. Profesor de pregrado y posgrado, Director del Centro de investigaciones laborales de la Universidad Externado de Colombia. Abogado Litigante.

  2. Nombre
    • Katerine Bermúdez Alarcón


    • Abogada. Doctora en Derecho, magíster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social, especialista en Derecho del Trabajo, diplomada en Seguridad Social y Análisis Económico del Derecho. Es profesora de cátedra y seminarios en la Facultad de Finanzas y Relaciones Internacionales y de pregrado y posgrado en la Facultad de Derecho de la Universidad Externado de Colombia. Ha publicado diversos artículos en revistas, capítulos de libro e investigaciones sobre temas de derecho laboral. En la actualidad se desempeña como directora del Departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social.

  3. Nombre
    • Daniela Gómez Cetina


    • Abogada de la Universidad Externado de Colombia y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la misma universidad. Actualmente se encuentra cursando la Maestría en Derecho del Trabajo, Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Es coautora de diversas publicaciones en derecho laboral y se desempeña como investigadora en el Centro de Estudios en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

  4. Nombre
    • Óscar Andrés Rojas Murcia


    • Información de autor disponible próximamente.

  5. Nombre
    • María Paula Villamarín Molano


    • Información de autor disponible próximamente.


Escribir su propia opinión
Solo usuarios registrados pueden escribir comentarios. Por favor, iniciar sesión o crear una cuenta

Publicaciones relacionados