La insuficiencia del criterio de subordinación frente a los repartidores de plataformas digitales

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La subordinación, como instrumento jurídico que sirve de acceso al derecho del trabajo, ha presentado constantes desafíos. Desde su nacimiento, pero sobre todo con los diversos cambios tecnológicos y de organización empresarial, la subordinación ha requerido constantes desarrollos interpretativos para irse adaptando a distintas realidades. Recientemente, la pandemia y el trabajo en plataformas digitales -como las de reparto- han servido de catalizadores para poner a prueba este criterio determinante, por lo cual el presente libro es la síntesis y justificación de una propuesta para fortalecerlo y evitar la tendencia de fuga del derecho del trabajo.

SANDRA LUCÍA TOVAR REYES: Abogada de la Universidad Externado de Colombia y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la misma universidad. Magíster por la Universitá di Roma Tor Vergata y doctora en derecho por las dos universidades mencionadas (cotutela). En la actualidad se desempeña como docente investigadora, asesora y consultora. 


Subordination, as a legal instrument that serves as access to labor law, has presented constant challenges. Since its birth, but especially with the various technological and business organization changes, subordination has required constant interpretative developments to adapt to different realities.

 CONTENIDO

Agradecimientos

 

Objetivos y metodología de la investigación

 

Planteamiento del problema e hipótesis

 

Introducción

Contexto en el que se presenta la investigación

Explicación del índice

La propuesta

 

Capítulo primero

Notas distintivas del derecho del trabajo: ajenidad, subordinación y dependencia

I. Breve recuento histórico del trabajo humano como contexto

II. La tipificación del trabajo subordinado: una aproximación a los ordenamientos jurídicos italiano, español y colombiano

III. Indicios específicos que permiten determinar la existencia de una relación de trabajo

A. Ajenidad

B. Subordinación

1. Subordinación personal

2. Subordinación jurídica, técnica o funcional

a. Dificultades para identificar la subordinación cuando las órdenes no son impartidas de manera directa por el empleador o sus representantes: aproximación especial al trabajo remunerado organizado a través de plataformas digitales en línea

b. Dificultades para identificar la subordinación en relación con el lugar para prestar el servicio

c. Dificultades nacidas de la titularidad y uso de los elementos de trabajo

d. Dificultades al producirse la "destemporalización"

C. Dependencia económica

1. Tipificación de la dependencia económica como criterio subsidiario

2. Trabajadores autónomos económicamente dependientes

3. El trabajo parasubordinato

4. Protección al trabajo autónomo económicamente dependiente

 

Capítulo segundo

Funciones del derecho del trabajo

I. Funciones del derecho

II. Funciones del derecho del trabajo

III. La justicia y la función económica del derecho del trabajo

IV. La justicia y la función historia del derecho del trabajo

A. El contractualismo como pérdida de la relevancia de las características específicas de las partes

B. Los probiviri en la historia del derecho laboral italiano: la justicia del caso concreto

C. La relevancia jurídica de la asimetría contractual como aporte que realiza el derecho laboral

 

Capítulo tercero

Insuficiencia del criterio de subordinación: evidencia a partir de los repartidores

I. Imposibilidad para garantizar las funciones del derecho del trabajo

II. Los más recientes cambios de la organización empresarial y el incremento del trabajo autónomo

III. El paso de la sociedad disciplinaria a la sociedad de rendimiento

IV. El abaratamiento de la mano de obra ante el incremento de la pobreza y la desigualdad mundial

 

Capítulo cuarto

Propuestas frente a la insuficiencia del criterio de subordinación

I. La redefinición de los sujetos

II. El contenido de estándares laborales mínimos a tutelar

III. Otras propuestas

IV. Desarrollos específicos ante la insuficiencia del criterio de subordinación en plataformas digitales

V. Características que resultan invariables y otorgan pistas para nuevas propuestas

VI. Más allá del paradigma de la subordinación: el criterio de la alta rentabilidad

A. El criterio de la alta rentabilidad

B. La dimensión empresarial para la determinación de la alta rentabilidad

C. El criterio de la alta rentabilidad se debe verificar dentro de la cadena de valor global

D. La utilidad del criterio de la alta rentabilidad

E. Justificación económica del criterio de la alta rentabilidad

F. El criterio de la alta rentabilidad satisface la definición celsina de derecho

G. Críticas a la propuesta del criterio de la alta rentabilidad y posibles respuestas

                                                                                                                              

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  1. Nombre
    • Sandra Lucía Tovar Reyes


    • Doctora en Derecho, con magíster en Diritto del Lavoro (Università degli Studi di Roma Tor Vergata). Abogada y especialista en Derecho Laboral (Universidad Externado de Colombia).


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