La insuficiencia del criterio de subordinación frente a los repartidores de plataformas digitales
La subordinación, como instrumento jurídico que sirve de acceso al derecho del trabajo, ha presentado constantes desafíos. Desde su nacimiento, pero sobre todo con los diversos cambios tecnológicos y de organización empresarial, la subordinación ha requerido constantes desarrollos interpretativos para irse adaptando a distintas realidades. Recientemente, la pandemia y el trabajo en plataformas digitales -como las de reparto- han servido de catalizadores para poner a prueba este criterio determinante, por lo cual el presente libro es la síntesis y justificación de una propuesta para fortalecerlo y evitar la tendencia de fuga del derecho del trabajo.
SANDRA LUCÍA TOVAR REYES: Abogada de la Universidad Externado de Colombia y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la misma universidad. Magíster por la Universitá di Roma Tor Vergata y doctora en derecho por las dos universidades mencionadas (cotutela). En la actualidad se desempeña como docente investigadora, asesora y consultora.
Subordination, as a legal instrument that serves as access to labor law, has presented constant challenges. Since its inception, but especially with the various technological and organizational changes, subordination has required constant interpretative developments to adapt to different realities. Recently, the pandemic and work on digital platforms - such as delivery platforms - have served as catalysts to test this determining criterion, which is why this book is the synthesis and justification of a proposal to strengthen it and avoid the trend of escaping from labor law.
SANDRA LUCÍA TOVAR REYES: Lawyer from Universidad Externado de Colombia and specialist in Labor Law and Industrial Relations from the same university. Master's degree from Universitá di Roma Tor Vergata and PhD in law from the two mentioned universities (cotutela). Currently works as a researcher, consultant, and advisor.
CONTENIDO
Agradecimientos
Objetivos y metodología de la investigación
Planteamiento del problema e hipótesis
Introducción
Contexto en el que se presenta la investigación
Explicación del índice
La propuesta
Capítulo primero
Notas distintivas del derecho del trabajo: ajenidad, subordinación y dependencia
I. Breve recuento histórico del trabajo humano como contexto
II. La tipificación del trabajo subordinado: una aproximación a los ordenamientos jurídicos italiano, español y colombiano
III. Indicios específicos que permiten determinar la existencia de una relación de trabajo
A. Ajenidad
B. Subordinación
1. Subordinación personal
2. Subordinación jurídica, técnica o funcional
a. Dificultades para identificar la subordinación cuando las órdenes no son impartidas de manera directa por el empleador o sus representantes: aproximación especial al trabajo remunerado organizado a través de plataformas digitales en línea
b. Dificultades para identificar la subordinación en relación con el lugar para prestar el servicio
c. Dificultades nacidas de la titularidad y uso de los elementos de trabajo
d. Dificultades al producirse la "destemporalización"
C. Dependencia económica
1. Tipificación de la dependencia económica como criterio subsidiario
2. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
3. El trabajo parasubordinato
4. Protección al trabajo autónomo económicamente dependiente
Capítulo segundo
Funciones del derecho del trabajo
I. Funciones del derecho
II. Funciones del derecho del trabajo
III. La justicia y la función económica del derecho del trabajo
IV. La justicia y la función historia del derecho del trabajo
A. El contractualismo como pérdida de la relevancia de las características específicas de las partes
B. Los probiviri en la historia del derecho laboral italiano: la justicia del caso concreto
C. La relevancia jurídica de la asimetría contractual como aporte que realiza el derecho laboral
Capítulo tercero
Insuficiencia del criterio de subordinación: evidencia a partir de los repartidores
I. Imposibilidad para garantizar las funciones del derecho del trabajo
II. Los más recientes cambios de la organización empresarial y el incremento del trabajo autónomo
III. El paso de la sociedad disciplinaria a la sociedad de rendimiento
IV. El abaratamiento de la mano de obra ante el incremento de la pobreza y la desigualdad mundial
Capítulo cuarto
Propuestas frente a la insuficiencia del criterio de subordinación
I. La redefinición de los sujetos
II. El contenido de estándares laborales mínimos a tutelar
III. Otras propuestas
IV. Desarrollos específicos ante la insuficiencia del criterio de subordinación en plataformas digitales
V. Características que resultan invariables y otorgan pistas para nuevas propuestas
VI. Más allá del paradigma de la subordinación: el criterio de la alta rentabilidad
A. El criterio de la alta rentabilidad
B. La dimensión empresarial para la determinación de la alta rentabilidad
C. El criterio de la alta rentabilidad se debe verificar dentro de la cadena de valor global
D. La utilidad del criterio de la alta rentabilidad
E. Justificación económica del criterio de la alta rentabilidad
F. El criterio de la alta rentabilidad satisface la definición celsina de derecho
G. Críticas a la propuesta del criterio de la alta rentabilidad y posibles respuestas
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