La realidad del contrato de trabajo y su situación en Suramérica

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La OIT en el libro la reforma laboral en América latina: 15 años después, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la región. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de América latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio jurídico bilateral, de ejecución continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a 'obligarse a prestar un trabajo', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en las Constituciones y dota a la relación individual de trabajo de un bagaje de condiciones mínimas". 
 
Desde cuando apareció este libro hasta hoy han pasado trece años, durante los cuales se vivió una crisis económica a escala internacional que ha generado una diversidad de enfoques sobre las políticas económicas y el paradigma de desarrollo; se han perdida por lo menos veinte millones de empleos en el mundo; se han incrementado las asimetrías entre lo económico y lo social y, gracias a la tecnología, han surgido múltiples opciones de trabajo virtual que han revolucionado la forma de trabajar y que demandan una reconfiguración de las normas laborales. 

Por esto, es más que pertinente cuestionarse sobre el papel del contrato de trabajo en la actualidad, en particular en los países de nuestra región, para lo cual se formuló un proyecto de investigación en el que se logró un trabajo colectivo de académicos de siete países y en el que se evidencian los desafíos que deben afrontar las legislaciones nacionales para conservar el ámbito de protección que da el contrato de trabajo, se explican los contenidos básicos de la legislación laboral frente a este y se hace una síntesis comparativa entre lo que hay en cada país, a fin de llamar a la reflexión y a la búsqueda de alternativas para que el derecho laboral no quede rezagado ante la que se ha llamado la cuarta revolución industrial. 

The ILO, in the book labor reform in Latin America: 15 years later, proposed the following concept regarding the employment contract in the region. UEI employment contract in the laws of Latin America is an act constituting obligations (it is the same agreement of wills, regardless of its form, that gives rise to the obligations) a bilateral legal transaction, of continuous execution over time (not is limited to a single moment, such as the purchase-sale contract, for example), which arises from the own will of the parties to 'oblige themselves to provide work', on the one hand, and to remunerate the work, on the other. In short, the employment contract guarantees the freedom of work recognized in the Constitutions and provides the individual employment relationship with a set of minimum conditions."

Thirteen years have passed since this book appeared until today, during which an international economic crisis was experienced that has generated a diversity of approaches to economic policies and the development paradigm; At least twenty million jobs have been lost in the world; The asymmetries between the economic and the social have increased and, thanks to technology, multiple virtual work options have emerged that have revolutionized the way of working and demand a reconfiguration of labor standards.

For this reason, it is more than pertinent to question the role of the employment contract today, particularly in the countries of our region, for which a research project was formulated in which a collective work of academics from seven countries was achieved. and in which the challenges that national legislation must face to preserve the scope of protection provided by the employment contract are evident, the basic contents of labor legislation regarding this are explained and a comparative synthesis is made between what is in each country, in order to call for reflection and the search for alternatives so that labor law is not left behind in the face of what has been called the fourth industrial revolution.

CONTENIDO

Presentación 
Katerine Bermúdez Alarcón 

PRIMERA PARTE 

EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD 

Capítulo 1 

Del contrato de trabajo al contrato civil: ¿ilusión o realidad? 
Augustin Emane 

Capítulo 2 

La autonomía de la voluntad y el orden público en el contrato de trabajo 
Diego Alejandro Sánchez Acero 

Capítulo 3 

¿Afectan las regulaciones laborales el desempeño económico de los países? Evidencia en América Latina (más Estados Unidos y Canadá) 
Javier Leonardo Caray Vargas 

SEGUNDA PARTE

INFORMES POR PAÍS
 
Capítulo 4 

El contrato de trabajo. Informe de Argentina
Óscar Zas 
Mariela Lucía Fernández 

Capítulo 5 

El contrato de trabajo en Brasil: análisis legales contemporáneos
Claudio Jannotti da Rocha 
Lorena Vasconcelos Porto 

Capítulo 6 
 
El contrato de trabajo. Informe de Chile
María Cristina Gajardo Harboe 

Capítulo 7 

Contrato de trabajo. Informe nacional de Colombia
Jorge Mario Benítez Pinedo 
Katerine Bermúdez Alarcón 

Capítulo 8 
 
El contrato de trabajo en el Perú
Guillermo Boza Pró 
Raúl Saco Barrios 

Capítulo 9 
 
El contrato de trabajo. Informe nacional de Uruguay 
Álvaro Rodríguez Ascue
 
Capítulo 10 
 
Contrato de trabajo. Informe nacional de Venezuela 
Alexandre Marín Fantuzi 
Gustavo Saturno Troccoli 

TERCERA PARTE
RELATORÍA DE LOS INFORMES POR PAÍS 

Capítulo 11
 
Panorama sinóptico general de los informes nacionales sobre el contrato de trabajo 
Mario Garmendia Arigón 

Epílogo 


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Impreso

LAW054000 LEY > Trabajo y empleo
LAW054000 Derecho del trabajo
LAW054000 Sociología y Antropología > Ley > Ley
  1. Nombre
    • Katerine Bermúdez Alarcón


    • Abogada. Doctora en Derecho, magíster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social, especialista en Derecho del Trabajo, diplomada en Seguridad Social y Análisis Económico del Derecho. Es profesora de cátedra y seminarios en la Facultad de Finanzas y Relaciones Internacionales y de pregrado y posgrado en la Facultad de Derecho de la Universidad Externado de Colombia. Ha publicado diversos artículos en revistas, capítulos de libro e investigaciones sobre temas de derecho laboral. En la actualidad se desempeña como directora del Departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social.

  2. Nombre
    • Augustin Emane


    • Información de autor disponible próximamente.


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