La solución de continuidad en materia laboral en los sectores público y privado

By studying cases addressed by the jurisprudence of the Supreme Court of Justice and the Council of State, it was evidenced that it is a repeated practice in the public and private sectors to enter into successive contracts with slight interruptions of time between them, in order to understand that the parties of the work relationship were linked through several contracts and, thereby, evade labor rights. In the framework of this practice, the jurisprudence has questioned, what is the term that these interruptions must have to understand that the unity of the employment relationship was broken? Although there are some rules that answer this question, there are unregulated cases in which the jurisprudence gives some guidelines so that the interpreter can determine whether the intervals between each contract are indicative or not of a solution of continuity. However, it is evident that, on some occasions, different treatments have been given to the same factual scenario that result in situations of legal insecurity and violation of the right to equality. This publication compiles some of the decisions that both corporations have issued on the subject in order to provide the reader with criteria to consider when determining, in specific cases, if there is a solution of continuity in the employment relationship and to be able to compare the treatment that is given on the matter in the public and private sectors.

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PRIVADO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

1. Duración de las interrupciones como criterio para determinar la continuidad de la relación de trabajo

2. Contrato de trabajo sin solución de continuidad y su manifestación en el principio de primacía de la realidad sobre las formas

3. Solución de continuidad en el marco de los contratos de docencia de establecimientos privados regulados en el art. 101 del CST

4. Casos de solución de continuidad en los cambios de modalidad del contrato

4.1. Contrato temporal, ocasional o accidental(artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.2. Contrato de obra o labor(artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.3. Contrato a término indefinido(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.4. Contrato a término fijo(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

5. Continuidad de la relación laboral y pago del auxilio de cesantías

6. Solución de continuidad como criterio para declarar la sustitución patronal

7. La continuidad de la relación laboral como consecuencia del reintegro

8. Solución de continuidad en relaciones de tercerización o suministro de personal

9. Solución de continuidad en caso de renuncia del trabajador o terminación por mutuo acuerdo y vinculación posterior

10. La suspensión del contrato no genera solución de continuidad

11. Solución de continuidad para reconocimiento de pensiones

12. Valor probatorio de las certificaciones de aportes a la seguridad social respecto a la continuidad de la relación

CAPÍTULO II

LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PÚbLICO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA

1. La interrupción en la prestación del servicio como criterio para determinar la solución de continuidad

2. Continuidad de la relación laboral en el marco de la liquidación de acreencias sobre las cuales no existe regulación expresa

3. La aplicación del principio de primacía de la realidad en los contratos de prestación de servicios suscritos con el Estado y sus implicaciones en la continuidad de la relación laboral

4. Licencia no remunerada y solución de continuidad

5. Solución de continuidad en la comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción

6. Sustitución patronal, reformas en las plantas de personal y solución de continuidad

7. Solución de continuidad en el caso de los contratos de docentes con el sector público

8. La no solución de continuidad para docentes en las entidades territoriales que se encuentran bajo riesgo extraordinario o extremo

9. El reintegro como medida de restablecimiento del derecho en la jurisdicción contencioso administrativa y su implicación en la continuidad del vínculo laboral

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

NOTAS AL PIE