Lecciones de derecho del trabajo

Labor law, as part of social law, begins to reflect a certain fatigue in its task of protecting and progressing workers' rights, partly due to the transformation of production models, the effects of globalization, and the relocation of work.

Despite this panorama, work persists and subordinate relationships continue to be the essential form of interconnection between capital and labor. In this sense, this work aims to reflectively approach the reader to the reality of labor law developments, supported by the doctrines that allowed its construction as an autonomous and independent discipline and in the review of the constitutional foundations that enabled the modernization of labor protection, as well as in the pronouncements of both the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice, in the explanation and application of the main labor institutions, with the intention of harmonizing them with the needs of an economy overwhelmed by the requirements of competitive efficiency.

INTRODUCCIÓN

CONTENIDO

1. EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. Concepto de derecho del trabajo

1.2. Trabajo y empleo

1.3. Protección laboral en Colombia

1.3.1. Desarrollo normativo laboral en Colombia

1.3.1.1. Antes del Código Sustantivo del Trabajo

1.3.1.2. El Código Sustantivo del Trabajo

1.3.1.3. Decreto 2351 de 1965

1.3.1.4. Ley 50 de 1990

1.3.1.5. Ley 789 de 2002

2. PRINCIPIOS DEI. DERECHO DEI. TRABAJO

2.1. Principio protector del trabajador

2.2. Principio de la estabilidad en el empleo

2.3. Irrenunciabilidad de derechos

2.4. Norma más favorable

2.5. In dubio pro operario

2.6. Condición más beneficiosa

2.7. Primacía de la realidad

2.8. Buena fe

2.9. Garantías constitucionales

3. FUEN'T'ES DEL DERECHO DEI. TRABAJO

3.1. Fuentes positivas

3.2. Clasificación de las fuentes

3.2.1. Fuentes normativas de origen estatal

3.2.1.1. Normas constitucionales

3.2.1.2. Normas internacionales del trabajo

3.2.1.3. Leyes orgánicas y estatutarias

3.2.1.4. Leyes ordinarias

3.2.1.5. Disposiciones reglamentarias de la ley

3.2.1.5.1. Decretos reglamentarios

3.2.1.5.2. Resoluciones ministeriales

3.2.1.5.3. Circulares ministeriales

3.2.2. Fuentes normativas de origen no estatal

3.2.2.1. Normas con fuerza de ley de origen particular

3.2.2.1.1. La convención colectiva de trabajo

3.2.2.1.2. El laudo arbitral

3.2.2.2. Otras fuentes normativas

3.2.2.1.3. Reglamento interno de trabajo

3.2.2.1.4. Contrato de trabajo

3.2.2.2.1. Los principios generales del derecho

3.2.2.2.2. Jurisprudencia

3.2.2.2.3. Costumbre

3.2.2.2.4. Doctrina

3.2.2.2.5. Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo

3.2.2.2.6. Equidad

4. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

4.1. Bloque de constitucionalidad en strictu sensu

4.2. Bloque de constitucionalidad latu sensu

4.3. Bloque de constitucionalidad en laboral

4.4. Las recomendaciones de la OIT

5. APLICACIÓN DE I.A LEY LABORAL. EN EL TIEMPO Y EL ESPACIO

5.1. Aplicación de la ley laboral en el tiempo

5.1.1. Efecto general inmediato

5.1.2. Retrospectividad

5.1.3. Retroactividad

5.1.4. Ultractividad

5.2. Aplicación de la ley laboral en el espacio

5.2.5. Principio lex loci solutionis

5.2.2. Principio lex loci contractus

5.2.3. Aplicación de ley a embajadas y misiones diplomáticas 

6. SUJETOS

6.1. Representantes del empleador

6.2. Simples intermediarios

6.3. Contratista independiente

6.4. El Estado

7. CONTRATO DE TRABAJO

7.1. Relación de trabajo y contrato de trabajo

7.2. Teorías sobre la naturaleza del contrato de trabajo

7.2.5. Contrato de arrendamiento de servicios

7.2.2. De la compraventa

7.2.3. Contrato de sociedad

7.2.4. Contrato de mandato

7.3. Elementos del contrato de trabajo

7.3.1. Prestación personal del servicio

7.3.2. Subordinación

7.3.2.1. Parasurbordinación

7.3.3. Salario

7.4. Requisitos para la existencia y validez del contrato de trabajo

7.4.1. Capacidad

7.4.2. Consentimiento

7.4.2.1. Error

7.4.2.2. Fuerza

7.4.2.3. Dolo

7.4.3. Objeto y causa lícitos

7.5. Características del contrato de trabajo

7.5.1. Principal

7.5.2. Bilateral

7.5.3. Oneroso

7.5.4. Conmutativo

7.5.5. Trabajador esencial. Intuitu personae

7.5.6. De medio

7.5.7. Tracto sucesivo

8. MODALIDADES Y TIPOS DE VINCULACIÓN LABORAL

8.1. Contrato ocasional, accidental o transitorio

8.2. Contrato a término fijo

8.3. Contrato de obra o labor

8.4. Contrato a término indefinido

8.5. Contratos especiales

8.5.1. Prestación de servicios

8.5.2. Teletrabajo

8.5.3. Trabajo en casa

8.5.4. Trabajo remoto

8.5.5. Contrato de trabajo a domicilio

8.5.6. Contrato con profesores

8.5.7. Conductores y empleados del servicio doméstico

8.5.8. Contrato de aprendizaje

8.5.9. Contrato bajo aplicaciones digitales

8.5.10. Otras modalidades contractuales

9. DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO

9.1. Período de prueba

9.2. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo

9.3. Revisión del contrato

9.4. Suspensión del contrato de trabajo

9.4.1. Fuerza mayor o caso fortuito

9.4.2. Muerte o inhabilitación del empleador persona natural

9.4.3 Suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte días

9.4.4. Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o por suspensión disciplinaria

9.4.5 Llamado a prestar el servicio militar

9.4.6. Detención preventiva del trabajador o arresto correccional que no exceda de ocho días por cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo

9.4.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley

9.5. Sustitución patronal

10. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

10.1. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador

10.1.1. Deber de reconocimiento de las prestaciones económicas

10.1.2. Deber de seguridad

10.1.3. Deber de diligencia e iniciativa

10.1.4. Deber de igualdad de trato

10.1.5. Deber de cumplimiento de las obligaciones sindicales

10.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador

10.2.1. Deberes de obediencia

10.2.2. Deberes de fidelidad

10.2.3. Deberes de diligencia e iniciativa

11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

11.1. El poder disciplinario

12. ACOSO LABORAL

12.1. La Ley 5050 de 2006

12.2. Medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso laboral

13. SALARIO

13:1. Teorías económicas del salario

13.1.1. Teoría de los ingresos

13.1.2. Teoría de la subsistencia

13.1.3. Teoría de la plusvalía

13.1.4. Teoría de los salarios altos

13.1.5. El modelo económico keynesiano

13.1.6. Teoría de la eficiencia

13.2. Concepto jurídico de salario

13.2.1. Teoría del salario como contraprestación

13.2.2. Teorías de salario no contraprestativas

13.3. Elementos integrantes

13.4. Pagos no constitutivos de salario

13.5. Pactos de calificación no salarial

13.6. Clasificación del salario

13.6.1. Salario en dinero y en especie

13.6.2. Viáticos

13.6.3. Propinas

13.7. Modalidades de salario

13.8. Particularidades del pago del salario

13.9. Salario integral

13.10. Previsiones protectoras del salario

13.10.1. Retención, deducción y compensación de salario

13.10.2. Embargo del salario

13.10.3. Prelación de créditos

13.11. Salario mínimo legal

13.12. Renta básica universal y salario familiar

13.13. Salario emocional

14. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

14.1. Excepciones a la jornada máxima legal

14.1.1. Positivas

14.1.2. Negativas

14.2. Tipos de jornadas

14.2.1. Jornada de treinta y seis horas

14.2.2. Jornada flexible

14.2.3. Jornada con descanso el sábado

14.2.4. Trabajo por turnos

14.2.5. Trabajo sin solución de continuidad

14-3. Descansos obligatorios

14.3.1. Descanso dominical

14.3.2. Descanso en sábado

14.3.3. Otros días de descanso remunerado

14.3.4. Descanso compensatorio

14.4. Trabajo suplementario

14.4.1. Derecho a la desconexión

14.4.2. Horas extras

14.4.3. Trabajo dominical y festivo

15. PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES

15.1. Clasificación de las prestaciones

15.1.1. Auxilio de cesantías

15.1.2. Intereses sobre las cesantías

15.1.3. Prima de servicios

15.1.4. Dotación de calzado y vestido de labor

15.1.5. Subsidio de transporte

15.1.6. Subsidio familiar

15.2. Vacaciones

16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

16.1. Causales objetivas

16.1.1. Muerte del trabajador

16.1.2. Expiración del plazo fijo pactado

16.1.3. Terminación de la obra o labor contratada

16.1.4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

16.1.5. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días

16.2. Causales originadas en la voluntad del empleador

16.2.1. Por decisión unilateral con justa causa

16.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido

16.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo

16.2.1.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores

16.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas

16.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores

16.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

16.2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos de que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato

16.2.1.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa

16.2.1.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador

16.2.1.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales

16.2.1.11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada

16.2.1.12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento

16.2.1.13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes

16.2.1.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez, estando al servicio de la empresa

16.2.1.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días

16.2.1.16. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato

16.2.2. Por decisión unilateral sin justa causa

16.3. Causales originadas en la voluntad del trabajador

16.3.5. Por renuncia del trabajador

16.3.2. Autodespido o despido indirecto

16.3.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo

16.3.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este

16.3.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas

16.3.2.4. 'Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar

16.3.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio

16.3.2.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones legales o convencionales

16.3.2.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató

16.3.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

16.3.3. No regresar a trabajar una vez cesaron las causas de suspensión del contrato de trabajo

16.4. Causales originadas en la voluntad de ambas partes

16.5. Causales originadas en la intervención administrativa o judicial

16.5.1. Por sentencia judicial

16.5.1.1. Fuero sindical

16.5.1.2. Apertura del proceso de liquidación judicial. Ley 1116 de 2006 400

16.5.2. Por autorización administrativa

16.5.2.1. Mujeres en estado de embarazo

16.5.2.2. 'Trabajadores en estado de discapacidad. Ley 361 de 1997

16.5.2.3. Toma de posesión de entidades financieras

17. FUEROS ESPECIALES

17.1. Fuero de salud

17.2. Estabilidad ocupacional reforzada

17.3. Fuero sindical

17.4. Fuero de maternidad

17.5. Prepensionados

17.6. Madres cabeza de familia

17.7. Tercera edad

18. INDEMNIZACIONES Y SANCIÓN MORATORIA

18.1. Indemnización por terminación de contrato

18.2. Indemnización moratoria

18.2.1. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo

18.2.2. Sanción por la no consignación de cesantías

18.2.3. La indexación

BIBLIOGRAFÍA