Lecciones de derecho laboral.Homenaje por los 130 años de la Universidad Externado de Colombia

 Presentación Jorge Eliécer Manrique Villanueva 
Los créditos laborales del trabajador frente a la insolvencia del empleador Francisco J. Tamayo Rojo I. Introducción 
II. Análisis legislativo 
A. Reglamentación III. Otras legislaciones A. México 
B. Chile C. República Dominicana D. Ecuador IV. OIT: privilegio de los créditos laborales V. Soluciones recomendables Bibliografía Las listas negras en materia de derecho laboral y la protección de datos como posible solución Diana Estefany Segura Castañeda 
I. Prohibición de elaborar listas negras en la legislación laboral 
A. Aplicación de la Ley IS81 de 2012 en el tratamiento de las listas negras II. Suficiencia o insuficiencia de la Ley 1581 de 2012 para la protección de derechos de los trabajadores A. Delitos relacionados con la libertad de trabajo y asociación B. Posibilidad de acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral C. La acción de tutela como mecanismo subsidiario y garantía de derechos fundamentales: protección del derecho al trabajo de quienes figuren en lista negra D. Medidas adicionales de protección de datos en materia laboral: posibilidad de aplicar las Reglas de Heredia
III. Posibilidad de constituir listas negras de empleadores. El modelo chileno 
Conclusiones 
Bibliografía 
Reflexiones sobre las medidas adoptadas en la norrnatividad legal colombiana para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de 
trabajo y una aproximación al acoso sexual Paola del Pilar Frías Avila I. Antecedentes normativos II. La ley de acoso laboral en Colombia A. Aproximaciones al acoso sexual laboral 
I. OIT. Estudio sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad 2. Ministerio del Trabajo. Encuesta de percepción del acoso sexual en el lugar de trabajo 3. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. Segunda medición sobre la tolerancia social 
III. Casos prácticos relacionados con el acoso sexual laboral A. Denuncia contra el exdirector nacional de Coldeportes B. Denuncia contra el exgerente general de Sayco C. Denuncia contra el CEO y presidente de Hewlett-Packard IV. Mecanismos de prevención del abuso laboral A. Comité de convivencia 
Conclusiones 
Bibliografía
 Las prestaciones sociales Alfredo Puyana Silva I. Naturaleza y fundamento de las prestaciones sociales II.La regulación legal en el Código Sustantivo del Trabajo y las reformas III. Las prestaciones sociales comunes en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad A. El accidente de trabajo y la enfermedad laboral (antes profesional) B. Auxilio monetario por enfermedad no profesional C. Calzado y overoles para los trabajadores 
D. Protección de la maternidad E. El auxilio de cesantías, intereses y anticipos IV. Las prestaciones sociales especiales en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad 
A. Pensión de jubilación/pensión de vejez I. Régimen de prima media con prestación definida. Requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 797 de 2003  2. Régimen de ahorro individual con solidaridad: requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 100 de 1993 B. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional invalidez 1. Auxilio por enfermedad 2. Pensión de invalidez C. Seguro de vida colectivo obligatorio/ pensión de sobreviviente D. Prima semestral de servicios E. El subsidio familiar V. Normas protectoras de las prestaciones sociales 
VI. Vacaciones anuales remuneradas VII. El mecanismo de protección del cesante A. Ley I636 de 20I3 y Decreto reglamentario 2852 de 2013
B. Reconocimiento y trámite de beneficios 
C. Pérdida del derecho 
D. Cese del pago de beneficios 
E. Principios e instituciones del mecanismo de protección del cesante 
F. El Fondo de Solidaridad para Fomento del Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC) G. El Servicio Público de Empleo 
H. Multas y sanciones 
1. El Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo J. Sistema Integrado de Información del Desempleo 
Bibliografía 
Relaciones laborales y nuevas tecnologías. Necesidad de un código de utilización de estas herramientas Jordi Careta Viña 
I. Internet como medio para el desarrollo de la actividad económica 
II. Establecimiento de mecanismos de control III. Normativa a aplicar en estos casos 
IV. Regulación de un código de utilización 
A. Es necesario recabar el consentimiento de los trabajadores 
B. Comunicación a los trabajadores 
C. Comunicación a los representantes de los trabajadores D. Sistemas de monitorización 
V. Consecuencias jurídicas del uso incorrecto por parte de la empresa del código de utilización 
A. Calificación de los datos obtenidos como pruebas ilegales B. Consideración como conducta tipificada
Bibliografía 
El teletrabajo en Colombia Silvia Catalina Uribe García 
I. Origen 
II. Concepto 
III. Legislación colombiana 
A. Contratos o vinculaciones que deberán acoger las garantías del artículo 6.° de la Ley 1221 de 2008
VI. Realidad laboral 
Bibliografía 
Tipología contractual en materia laboral: aproximación al derecho laboral italiano Sandra Lucía Tocar Reyes 
Introducción 
I. La relación de trabajo y el contrato de trabajo en Colombia 
II. Tipología contractual en el derecho laboral colombiano 
A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos de trabajo a término fijo B. Contrato de obra o labor determinada 
C. El contrato ocasional, accidental o transitorio D. El trabajador doméstico 
E. El contrato a domicilio y el teletrabajo 
III. Tipología contractual en el derecho laboral italiano 
A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos de trabajo a término fijo 
B. El trabajo doméstico 
C. El trabajo a domicilio y el teletrabajo D. El contrato de tiempo parcial y el contrato de trabajo intermitente 
E. El trabajo compartido
Conclusiones 
Bibliografia  La obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el Derecho francés Augustin Emane 
1. El fundamento contractual de la obligación de seguridad, una creación jurisprudencial al servicio de una mejora de la reparación de riesgos profesionales 
A. La determinación de la obligación de seguridad en el contrato de trabajo 
B. El aporte de la obligación de seguridad frente 
I a la indemnización de los riesgos profesionales 
II. La obligación de seguridad al servicio de la preservación de la salud en el trabajo: entre fundamento legal y derecho fundamental 
A. El fundamento legal de la obligación de seguridad y sus efectos 
B. La obligación de seguridad del empleador como corolario del derecho fundamental a la salud del trabajador 
Contrato administrativo de prestación de servicios y relación de trabajo: una visión iuslaboralista Carlos Espinosa Martínez  1. Contrato administrativo de prestación de servicios: entre el derecho administrativo y el derecho laboral 
A. Legitimidad legal del CAPS B. Pérdida de la legitimidad del CAPS: impacto del principio de primacía de la realidad sobre las formas (art. 53 ex) 
C. Empleos temporales y CAPS: una confrontación necesaria 
II. Oscilaciones jurisprudenciales del Consejo de Estado A. Confusión en la zona común 1. La relación laboral (el trabajo) como objeto de protección constitucional, no el acuerdo de voluntades (contrato de trabajo) 2. ¿Relación o contrato? Extensión de la presunción a la relación contractual administrativa encubierta 3. Procedencia del reconocimiento administrativo directo de los efectos laborales del CAPS 4. Subordinación laboral o coordinación administrativa 5. Naturaleza jurídica-administrativa del contratista convertido en "trabajador" del Estado: ¿funcionario de hecho? a. El trabajador del Estado: funcionario de hecho o contratista con derechos laborales b. El funcionario de hecho 6. Competencia del juez laboral o administrativo en la declaración del CAPS 7. Restablecimiento del derecho del contratista/trabajador del servidor público de hecho 8. Restablecimiento de derecho o indemnización plena de perjuicios Bibliografía Los órganos de control de la OIT Carlos Ignacio Delgado Bernal I. Propósito 
II. Introducción III. ¿Qué son los órganos de control? A. Obligación de presentar una memoria sobre los convenios ratificados (art. 22, Constitución de la OIT) B. Obligación de informar sobre los convenios no ratificados (art. 19.5.e de la Constitución de la OIT) 
IV. Descripción de cada órgano de control A. La Comisión de Expertos B. La Comisión de Aplicación de Normas 
I. Mandato C. El Comité de Libertad Sindical (CLS) V. Sentencias constitucionales relacionadas con los órganos de control 
Conclusiones Bibliografia Preceptos del derecho procesal del trabajo y de la seguridad social Francisco Ortiz Cabrera 
Introducción I. Publicidad II. Oralidad 
III. Inmediación IV. Concentración V. Celeridad VI. Equilibrio procesal entre las partes 
VII. Respeto de los derechos fundamentales 
Bibliografía  Métodos alternativos de solución de conflictos en el derecho laboral colombiano Luisa. Fernanda Rodríguez Rodríguez 
I. Introducción II. Métodos de resolución alternativa de conflictos A. Clásicos I. Conciliación a. Concepto b. Finalidades c. Clases Conciliación extra procesal 
Conciliación procesal d. Conciliación en cifras e. Efectos 
2. Transacción a. Concepto b. Efectos c. La transacción en cifras 3. Arbitramento a. Concepto b. Conformación B. Modernos I. Concertación a. Concepto Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales 2. Mediación a. Concepto Conflictos colectivos de empleados públicos C. Contemporáneos I. Acuerdos de formalización 
III. Conclusiones 
Bibliografia Acción de tutela contra sentencias o actualización del recurso extraordinario de casación laboral Oswaldo Duque Luque 
I. La valuación subjetiva de la prueba y la violación de la ley 
II. El error in procedendo 
III. El interés jurídico para recurrir en casación en los casos de reintegro IV La prueba testimonial y el error de hecho V La depresión del recurso extraordinario de casación frente a la acción de tutela contra sentencias A. El final de la segunda causal de casación laboral 
B. La vara de Esculapio VI. Un precedente histórico emblemático A. Las nuevas formas y los nuevos formulismos o el avenimiento de un recurso extraordinario de casación del trabajo, actualizado B. Requisitos o causales especiales de procedibilidad de la tutela contra providencias Bibliografia De los recursos Javier Antonio Fernández Sierra I. Introducción II. Aparición de los recursos 
III. Lo irrefutable de la decisión judicial 
IV Naturaleza y finalidad V Definición 
VI. Recursos en particular 
A. Recurso de reposición 
B. Recurso de apelación 
C. Recurso de súplica 
D. Recurso de casación 
E. Recurso de queja 
F. Recurso de revisión 
G. Recurso de anulación 
H. Consulta
 Bibliografia 
El sistema de seguridad social y de la protección social 
Leonardo Cañón Ortegón 
I. Concepto de sistema II. Antecedentes 
III. Creación del Sistema de Seguridad Social Integral 
IV Objetivos del Sistema de Seguridad Social Integral 
V Integración del Sistema de Seguridad Social Integral VI. Características del Sistema de Seguridad Social Integral 
VII. El Sistema General de Pensiones  A. Objeto 
B. Características del Sistema General de Pensiones 
C. Principales componentes del Sistema General de Pensiones 
VIII. El Sistema General de Seguridad Social en Salud 
A. Objeto 
B. Características 
C. Principales componentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud 
IX. Sistema General de Riesgos Laborales 
A. Objeto 
B. Características 
C. Principales componentes 
X. Los servicios sociales complementarios 
XI. El Sistema de Protección Social 
A. Objeto 
B. Contenido 
C. Características 
XII. Relaciones del Sistema de Seguridad Social Integral y el Sistema de Protección Social, y perspectivas 
A. Perspectivas 
Bibliografía 
El juez de la salud William Javier Vega Vargas 
I. Competencias del juez de la salud 
II. De la solicitud ante el juez de la salud 
III. Impugnación del fallo del juez de la salud 
IV. El procedimiento del juez de la salud 
V. Medidas cautelares del juez de la salud 
VI. Cumplimiento del fallo 
VII. Sanciones penales 
VIII. La acción ante el juez de la salud 
A. Caracteres distintivos que ofrece la acción ante el juez de la salud 
B. Acción ante el juez de la salud; "principio de celeridad-tiempo" 
IX. El juez de la salud y la jurisdicción ordinaria laboral 
X. El juez de salud y el juez de tutela 
A. Presunta vulneración del debido proceso por la supuesta competencia exclusiva del juez de tutela para decidir en casos concretos la cobertura del plan obligatorio 
de salud   XI. Efectos inter pares, ínter comunis e ínter partes de las sentencias de tutela XII. Jurisdicción, competencia e incompetencia 
A. Jurisdicción 
B. Competencia 
C. La incompetencia 
XIII. Procedencia de la tutela contra las providencias del juez de la salud 
A. Inconstitucionalidad de la acción de tutela contra sentencias 
I. Carácter subsidiario e inmediato de la acción de tutela 
XIV. Subsistencia del orden jurídico compatible con la Carta 
XV. La tutela contra sentencias ante el principio de la cosa juzgada 
XVI. La falacia del error judicial 
XVII. Fundamentos constitucionales del principio de la cosa juzgada 
XVIII. La tutela contra otras providencias judiciales frente al principio de la autonomía de los jueces 
XIX. Facultades jurisdiccionales de la Superintendencia Nacional de Salud 
A. Función jurisdiccional de la Superintendencia Nacional de Salud 
XX. La Superintendencia Nacional de Salud como juez de la salud 
XXI. Requisitos para acceder a la función jurisdiccional 
XXII. Superintendencia Delegada para la Función Jurisdiccional 
y de conciliación de la Superintendencia Nacional de Salud 
XXIII. Concurrencia de facultades de inspección, vigilancia y control con facultades jurisdiccionales en la misma superintendencia 
La libertad sindical en el mundo del trabajo en el marco del derecho internacional del trabajo, la Constitución Política colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo Francisco Rafael Ostau de Lafont de León 
Leidy Angela Niño Chavarro 
Introducción 
1. La libertad sindical en el marco del derecho internacional del mundo del trabajo y de la Constitución Política colombiana 
A. El mundo del trabajo 
B. La libertad sindical y el derecho de asociación sindical en el marco de la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo 
II. La libertad sindical en Colombia y los criterios de la Organización Internacional del Trabajo 
A. La libertad sindical y la Organización Internacional del Trabajo   1. Convenio 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación 2. Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva 
B. Comentarios de los órganos de control sobre la aplicación de los convenios 87 y 98 de la OIT en el caso colombiano 
1. La negociación colectiva y el derecho de huelga de las federaciones 
2. Negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados (pactos colectivos) 
III. Conclusión 
A. Las formas de contratación del trabajo en Colombia y el ejercicio de la libertad sindical en el marco de la Constitución Política y de la nueva lectura del Código 
Sustantivo del Trabajo 
Bibliografía El contrato colectivo sindical Ricardo Barona Betancourt 
Introducción 
I. Recorrido legal y jurisprudencial 
II. Contrato colectivo sindical 
A. Concepto 
B. Características 
C. Objetivos del contrato colectivo sindical D. Naturaleza del contrato colectivo sindical 
E. ¿Qué normas del contrato individual de trabajo rigen el contrato colectivo sindical? 
F. Reglamento del contrato colectivo sindical 
III. ¿Existe relación laboral entre los afiliados partícipes y el sindicato cuando se suscribe un contrato colectivo sindical? 
A. No existe relación laboral 
B. Existe relación laboral 
IV. ¿Qué opinan los sindicatos sobre el contrato colectivo sindical? 
Bibliografía 
Derecho de consulta y de negociación colectiva de las organizaciones sindicales para la determinación de las condiciones de empleo Jairo Villegas Arbeláez 
Presentación 
1. De la consulta 
A. La Constitución 
B. Las leyes 489/98 Y 1474/11 sobre democracia participativa 
C. OIT: "Las condiciones de empleo no se pueden determinar de manera unilateral" 
D. El debido proceso en la formación de las normas sobre condiciones de empleo 
I. Comisión de concertación de políticas laborales y subcomisión sectorial 
2. Subcomisión de concertación de políticas laborales en el sector público 
II. Xegociación bilateral y competencia unilateral: normas constitucionales en conflicto y "armonización concreta o concordancia práctica", "delimitación", contenido 
sustantivo previo/bilateral/negociado y posterior eficacia jurídica de competencia formalmente unilateral A. Constitución de 1886 
B. Constitución de 1991 
C. Normas en conflicto 
D. Corte Constitucional: "normas constitucionales en conflicto" y "principio hermenéutico de armonización concreta o de concordancia práctica" 
E. Principio de armonización concreta o de concordancia práctica 
F. OIT: la armonización o concordancia 
G. La negociación colectiva en el vínculo legal y reglamentario: carácter atípico 
H. Etapas de la negociación 
I. No son absolutos, sino relativos, los contenidos de bilateralidad y unilateralidad, negociación e imposición 
J. 0IT: "problemas particulares" o "modalidades particulares" de la negociación colectiva en el vínculo legal y reglamentario 
K. Acuerdo colectivo previo sobre las condiciones de empleo y acto de la autoridad pública competente para "fijar" las condiciones de empleo 
L. Acuerdo colectivo: naturaleza 
M. Acuerdo colectivo, obligatoriedad en el cumplimiento y su eficacia jurídica mediante actos de competencia formalmente unilateral 
Bibliografía 
Pluralismo sindical: realidad en la negociación colectiva en Colombia Andrea López Guerrero 
I. Reseña histórica 1950-1980. Decreto 904 de 1951 A. La expedición del Decreto 904 de 1951 
II. Declaratoria de inexequibilidad de las normas base 
III. Realidad actual: existencia de varios sindicatos y varias convenciones colectivas en una empresa 
A. Corte Suprema de Justicia 
I. Caso Bancolombia 
a. Hechos 
b. Tesis de la Corte 
c. Argumentos sobre el Decreto 904 de 1951 
d. Conclusión 
2. Caso Chevron Texaco Petroleum Company 
a. Hechos 
b. Tesis de la Corte 
c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 
d. Conclusión 
3. Caso FENOCO 
a. Hechos 
b. Tesis de la Corte 
c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 
d. Conclusión 
4. Caso Holasa 
a. Hechos 
b. Tesis de la Corte 
c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 
d. Conclusión 
5. Caso Fundación Abood Shaio 
a. Hechos 
b. Tesis de la Corte 
c. Conclusión 
B. Ministerio de Trabajo 
IV. Nuestro entendimiento de la situación: a manera de conclusiones 
Bibliografía 
Huelga en Colombia: Constitución Política y desarrollo jurisprudencial Katerine Bermúdez Alarcán I. Teoría del bloque de constitucionalidad   A. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y bloque de constitucionalidad 
II. Huelga: aspectos constitucionales y legales A. Sobre los fines de la huelga 
III. Servicios públicos y servicios públicos esenciales 
A. Servicios públicos esenciales determinados por la ley y la jurisprudencia 
B. Iniciativas legislativas 
IV. Declaración de ilegalidad de la huelga 
V. Para concluir 
Bibliografia