Poder Subordinante del Empleador e Intimidad del Trabajador en Colombia

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En el mundo actual, el respeto por los derechos fundamentales del trabajador ha cobrado notoria importancia y el derecho a la intimidad ha sido incluido en múltiples instrumentos internacionales de protección relativos a los derechos humanos, como la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y determinados convenios de la Organización Internacional del Trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad. El tema que despliega la presente investigación parte de la hipótesis de que en Colombia no es claro el límite jurídico que separa la intimidad personal del empleado y el poder subordinante del empleador, en relación con la potestad de dirección y organización empresarial, que resulta determinante en el ejercicio de vigilancia, seguimiento y control de las herramientas de trabajo. Lo anterior, sumado al principio constitucional de libertad de empresa, que le permite al empleador un margen de libertad para decidir y contratar a sus empleados, mediante procesos internos de selección y vinculación de personal acorde a las necesidades y dentro del marco de la autonomía privada empresarial. 

CONTENIDO 

AGRADECIMIENTOS 9 

INTRODUCCIÓN 11 


CAPÍTULO PRIMERO 

DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD 15 

I. Breves antecedentes sobre el derecho a la intimidad 15 

II. Aproximación al poder subordinante del 

empleador en el ámbito laboral colombiano 23 

III. Noción general del concepto de "intimidad" 27 

IV. Alcances constitucionales del derecho a la intimidad 30 

V. Los límites y principios constitucionales 

del derecho a la intimidad 33 

VI. Colisión entre el derecho a la intimidad, la libertad 

de empresa y el poder subordinante del empleador 35 


CAPÍTULO SEGUNDO 

ALGUNAS INTERVENCIONES EMPRESARIALES EN EL DERECHO A LA INTIMIDAD 41 

I. El derecho fundamental a la intimidad personal 

en las herramientas de trabajo compartidas 41 

II. El derecho a la intimidad y los 

controles informáticos empresariales 48 

A.Información personal en computadores empresariales 49 

B. Registros fílmicos en los sitios de trabajo 51 

C. El derecho a la intimidad y el manejo de la propia 

imagen en medios de publicidad y redes sociales 57 

D.Tecnologías de información 

y comunicaciones empresariales 63 

E.Llamadas telefónicas 67 

F. Uso de correos electrónicos personales 

e institucionales en equipos del empleador 70 

G. Teléfonos celulares 73 

III. Derecho a la intimidad frente a otras formas 

de control de las empresas hacia los empleados 77 

A.Análisis de centrales de riesgo 77 

B. Visitas domiciliarias 81 

C. Polígrafo 83 


CONCLUSIONES 89 

BIBLIOGRAFÍA 95 



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LAW054000 LEY > Trabajo y empleo
LAW054000 Derecho del trabajo
  1. Nombre
    • Paola Frías Ávila


    • Información de autor disponible próximamente.


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