Principio de Igualdad en la Configuración de los Regímenes Pensionales.
Tesis doctorales Doctorado en Derecho n.º 15
La desigualdad pareciera ser un tema presente en las agendas de todos los países, esto es, un problema de preocupación de la comunidad humana. Sin embargo, en el contexto colombiano este problema se presenta con mayor fuerza, pues sin lugar a dudas la historia, las cifras y la realidad social innegable describen a Colombia como un país abiertamente inequitativo, como 10 constata el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que la sitúa en el puesto noveno entre las sociedades con mayor desigualdad.': un país que aún refleja en su tejido social los rasgos del régimen estamental francés; una sociedad en la que la estratificación de los ciudadanos marca los senderos y los criterios más apropiados para asignar recursos o para restringir derechos. Lo correcto sería que los planes y las estrategias para superar la enorme brecha social que identifica a nuestra comunidad fueran asuntos prioritarios para ser abordados por los poderes públicos.
CONTENIDO
Introducción 19
PRIMERA PARTE
TEORÍA DE LA IGUALDAD Y SU EVALUACIÓN
EN LOS ESCENARIOS FÁCTICOS DEL EMPLEO Y LAS PENSIONES
Capítulo 1
El espíritu de la desigualdad en la sociedad
contemporánea 57
1.1. El escenario global de las desigualdades 61
1.2. Latinoamérica: una región que puede ser definida
a partir de la desigualdad 69
1.3. ¿Qué tan desigual es la sociedad colombiana? 75
Capítulo II
Los discursos que fundamentan el principio de igualdad:
la diversidad 89
2.1. El concepto de igualdad 90
2.2. La propuesta de Ronald Dworkin: igualdad de recursos 100
2.2.1. El mercado como escenario igualador 103
2.2.2. El seguro como garantía de igualdad
de los recursos 111
2.3. Propuestas alternativas a la de Ronald Dworkin 117
2.3.1. La propuesta de Jhon Rawls: igualdad
de bienes sociales primarios 117
2.3.2. La propuesta de Sen: igualdad de
capacidades básicas 127
2.3.3. La propuesta de Cohen: igualdad
en el acceso a las ventajas 131
Capítulo III
Las desigualdades en el mercado del trabajo
a partir de la heterogeneidad estructural 139
3.1. Los eslabones de la desigualdad: la heterogénea
estructura y la convergencia productiva
según la Cepal 140
3.1.1. Heterogeneidad y convergencia productiva 141
3.2. Mercados laborales segmentados:
baja productividad y desigualdades 147
3.2.1. Subsegmentación y brechas en sectores de
productividad media y alta 148
3.2.2 Más y mejor empleo 151
3.3. Análisis para Colombia, en el año 2015,
del fenómeno de la heterogeneidad productiva y
su impacto en la ocupación como generadores
de los dos primeros eslabones de la desigualdad 155
3.3.1. Algunas especificidades de la oferta de trabajo
Capítulo IV
El proceso de construcción de la seguridad social
generó los cimientos de la desigualdad 163
4.1. Momentos hito en la construcción
de la seguridad social 163
4.1.1. En el escenario internacional 170
4.2. La presencia de la seguridad social en Colombia 171
4.2.1. De una forma monopólica a una estructura
competitiva 175
4.3. ¿Cómo se estructura el Sistema General de Pensiones? 180
4.3.1. ¿Qué características le son comunes
a los dos regímenes? 181
4.3.2. Aproximación al sistema de protección social 185
4.3.3. Régimen pensional de prima media 186
4.3.4. Régimen de ahorro individual con solidaridad 193
4.3.5. El escenario de los pensionados 200
4.3.6. La dinámica de la protección social,
un acercamiento al primer pilar 204
4.4. Gasto total de los subsidios sociales y las pensiones 209
4.4.1. Subsidio a las pensiones 211
4.5. Subsidios individualizados a los beneficiarios
de Colpensiones 214
SEGUNDA PARTE
EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD Y ÁMBITO PRÁCTICO
EN LOS ESCENARIOS JURÍDICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Capítulo V
Los derechos sociales como derechos fundamentales
y su metodología de estudio 223
5.1. La igualdad en el escenario de los derechos
fundamentales 226
5.1.1. Los derechos sociales como derechos
fundamentales 233
5.2. La constitucionalización del derecho
a la seguridad social 237
5.2.1. Las pensiones como derechos fundamentales 245
5.3. Introducción metodológica del test para desarrollar
el "test de proporcionalidad" en la configuración
de los derechos pensionales 248
5.3.1. Etapa de selección de los componentes 249
5.3.2. Etapa de selección de las sentencias
a las cuales se les aplicaría el test de
proporcionalidad 251
Capítulo VI
¿Es el género un componente que origina desigualdad? 261
6.1. Escenario de contexto en el análisis del componente
género 261
6.1.1. El género como un criterio fundamental en la
conceptualización del principio de igualdad 264
6.1.2. Principales momentos "hito" dentro de la
estructuración del movimiento feminista, ubicando
sus principales raíces y fundamentos
hasta el día de hoy 278
6.1.3. "Estado de cosas actual" del mercado laboral
y del escenario de la seguridad social,
a la luz del componente género 292
6.1.4 Acápite conclusivo: ¿cuáles son las
consecuencias del escenario de la desigualdad
descrito, en materia de acceso
a la seguridad social para las mujeres? 302
6.2. Juicio de proporcionalidad del componente de género:
Sentencia C-410 de 1994 305
6.2.1. Subprincipio de idoneidad 307
6.2.2. Subprincipio de necesidad 329
6.2.3. Subprincipio de proporcionalidad
en sentido estricto 340
Capítulo VII
¿Se le puede atribuir un trato diferente a las edades? 361
7.1. Escenario de contexto del componente edad 361
7.1.1. La complejidad de la noción de edad 361
7.1.2. La necesaria articulación con el derecho 363
7.1.3. Los ciclos de la vida 374
7.2. Juicio de proporcionalidad del componente edad:
Sentencia C-451 de 2005 396
7.2.1. Reseña de la sentencia 398
7.3. Juicio de proporcionalidad de la sentencia 401
7.3.1. Subprincipio de idoneidad 401
7.3.2. Subprincipio de necesidad 412
7.3.3. Subprincipio de proporcionalidad
en sentido estricto 425
Capítulo VIII
¿El diseño de la estructura de cotizaciones impacta la
igualdad? 465
8.1. Escenario de contexto del ingreso base
de cotización, IBC. ¿Cómo se financian
los regímenes pensiona les? El ingreso
base de cotización 465
8.1.1. Las formas de financiación 477
8.1.2. Naturaleza jurídica de las cotizaciones 481
8.1.3. Las bases, la cuota y sus restricciones 485
8.1.4. El escenario de especificidades de las
cotizaciones en Colombia 490
8.2. Juicio de proporcionalidad de la Sentencia SU-230
de 2015. Componente ingreso base de cotización 495
8.2.1. Subprincipio de idoneidad 508
8.2.2. Subprincipio de necesidad 515
8.2.3. Subprincipio de proporcionalidad
en sentido estricto 524
8.2.4. Principio, derecho y valor del trabajo 539
8.2.5. Principio de favorabilidad 545
Capítulo IX
¿El diseño de la estructura de liquidación impacta
la igualdad? 563
9.1. Contexto del componente IBL 563
9.1.1. ¿Qué connotación tienen los beneficios
en el Sistema General de Seguridad Social? 566
9.1.2. ¿Qué es el ingreso base de liquidación?
¿Cómo se entiende este en el régimen
de prima media con prestación definida? 572
9.1.3. Vientos modernos. Desplazamiento de las
cargas públicas al individuo y al sector privado 591
9.2. Fundamentos para desarrollar el juicio
de proporcionalidad del componente de liquidación.
Sentencia C-258 de 2013 594
9.2.1. Marco normativo necesario para comprender
el ulterior debate constitucional 596
9.2.2. Análisis sobre el ejercicio de constitucionalidad
desarrollado por la Corte Constitucional
en la Sentencia C-258 del 2013 606
9.2.3. Particularidades del caso 622
9.3. Juicio de proporcionalidad del componente IBL.
Sentencia C-258 de 2013 633
9.3.1. Subprincipio de idoneidad 633
9.3.2. Subprincipio de necesidad 645
9.3.3. Subprincipio de proporcionalidad
en sentido estricto 654
TERCERA PARTE
CONCLUSIONES Y PROPUESTAS, PARAMÉTRICAS y ESTRUCTURALES
Capítulo X
Conclusiones y propuestas 709
10.1. Conclusiones 709
10.1.1. Para métricas 709
10.1.2. Estructurales 729
10.2. Propuestas 737
10.2.1. Paramétricas 737
10.2.2. Estructurales 743
10.3. La necesidad de estructurar una gobernanza
para la seguridad social 754
Referencias 757