Principio de igualdad y no discriminación laboral
Revisión normativa y jurisprudencial de las altas cortes
Equality. In its broadest sense, it is a principle. A value and a right that also guides the actions of the State has a direct impact on the relationships that develop between individuals.
In the field of labor law in Colombia, there is a broad development of the principle of equality and non-discrimination in the regulations and in the jurisprudence of the high courts, however. There is a lack of studies that clearly establish this regulatory framework and the most relevant aspects of judicial pronouncements; For this reason, the objective of this research is to develop a consultation instrument that allows determining the scope of the principle of equality and non-discrimination in working and employment conditions. through the analysis of the different legal instruments that regulate the matter and the jurisprudence of the three High Courts in the period 2002 to 2016 so that legal operators interested in labor matters have additional resources for the best defense of labor rights .
CAPITULO PRIMERO DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN
A.Derecho a la igualdad
1.Igualdad ante la ley e igualdad material
2.Discriminación y trato diferente
B.Prohibición de discriminación 1.Concepto de discriminación
2.Discriminación directa e indirecta
a.Discriminación directa
b.Discriminación indirecta
3.Prohibición de discriminación y criterios sospechosos
C.Consagración normativa
1.Legislación nacional
2.Instrumentos internacionales
a.Bloque de constitucionalidad
b.Principio de igualdad en el Sistema Universal de Derechos Humanos 3.Principio de igualdad en materia laboral y convenios de la OIT
D.Acciones afirmativas
1.Concepto y evolución
2.Tipos de medidas afirmativas
a.Medidas de concientización
b.Medidas de facilitación
c.Las medidas de trato preferencial
d.Medidas de retribución, recompensa o sanción positiva
3.Estabilidad en el empleo para ciertos sujetos como medida afirmativa
a.Personas en situación de discapacidad
b.Aplicación de medidas afirmativas en procesos de reestructuración administrativa
4. El sexo como criterio para acciones afirmativas
E.Test de igualdad
1.Concepto
2.Juicio de igualdad de influencia europea
3.Juicio de igualdad de influencia norteamericana
a.Juicio leve o débil
b.Juicio estricto
c.Juicio intermedio
4.Juicio integrado de igualdad
5.Aplicación del test de igualdad a un caso concreto
6.Criterios objetivos para dar un trato diferenciado
CAPÍTULO SEGUNDO LIBERTAD DE EJERCER PROFESIÓN U OFICIO
A.Título de idoneidad
1.Requisitos para obtener título profesional. Requisito de acreditar el conocimiento de una segunda lengua.
Grupos indígenas
B. Incompatibilidades e inhabilidades
CAPíTULO TERCERO IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO
A.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos públicos
1.Utilización de criterios diferentes a la certificación de estudios y a la experiencia para la selección de cargos públicos
a.Edad
b.Estatura
c.Experiencia en zona rural
d.Doble nacionalidad
B.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos privados
1. Sexo
2. Orientación sexual
3. Instituciones religiosas
C. El principio de igualdad de sexo en el acceso a cargos públicos
CAPíTULO CUARTO IGUALDAD EN MATERIA SALARIAL Y DE PRESTAOONES SOCIALES
A.Principio de equidad en la retribución
B.Nivelación salarial
C.Diferencias salariales entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
D.Prestaciones sociales
1. Parámetros generales
2. Regímenes especiales
3. Primas especiales
4. Prima técnica
5. Régimen del magisterio
6. Regímenes de altos funcionarios
7. Trabajadores-contratistas
8. Régimen de cesantías como criterio diferenciador
CAPITULO QUINTO DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL y NO DISCRIMINACIÓN
A.Alcance del derecho de asociación sindical
B.Regulación inequitativa de las condiciones de trabajo: pactos y convenciones colectivas C.Actos que impiden el pleno ejercicio del derecho de asociación sindical
CAPÍTULO SEXTO PARTICULARIDADES DE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN
A.Prueba de la discriminación por materia salarial en el sector público
B.Grupos clásicamente discriminados
C.Prueba de la discriminación en grupos tradicionalmente discriminados
10 CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
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Legislación, convenios, declaraciones y documentos oficiales
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