Principios de norma más favorable, condición más beneficiosa e indubio pro operario. Producto de investigación

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 CÓMO CITAR

La aplicación e interpretación de las normas laborales presenta sus propios desafíos, entre ellos la existencia de diversas normas para regular los mismos supuestos de hecho, el constante tránsito legislativo presente en la materia o las distintas interpretaciones que frecuentemente se derivan de una misma disposición. En ese contexto, la doctrina y la práctica judiciales han acudido a los principios de la norma más favorable, condición más beneficiosa e in dLibio pro operario para dar respuesta a la inquietud sobre qué norma debe aplicarse entre varias normas que regulan o han regulado una misma materia, o para determinar cuál es la ínterpretacíón acorde con la filosofía tuitiva del derecho del trabajo. entre distintas interpretaciones posibles.  

Presentación 
I. Los principios y su significado 
A. Funciones de los principios B. Diferentes posturas respecto a los principios de norma más favorable, condición más beneficiosa e in dubio pro operario 1. El significado de las palabras según el contexto 2. Problemas del uso del lenguaje en la definición de los principios laborales 
C. Diversidad de clasificaciones sobre los principios 1. Principio pro homine 2. Principio de favorabilidad 3. Principio protector 4. Autonomía de cada principio D. Cuál categoría responde mejor a los principios 
II. In dubio pro operario 
A. Ejemplo de aplicación del principio in dubio pro operario en la jurisprudencia constitucional Negociación colectiva B. Ejemplos de aplicación ambigua del principio in dubio pro operario en la jurisprudencia constitucional1. Licencia de maternidad 2. Bonificación por compensación en la rama judicial 3. Indexación salario base de liquidación de pensión
III. Condición más beneficiosa
Régimen de transición 
A. Ejemplo de aplicación del principio de la condición más beneficiosa en la jurisprudencia constitucional 
1. Aplicación del principio de la condición más beneficiosa en sentencias que reconocen la pensión de invalidez 2. Aplicación del principio de la condición más beneficiosa en sentencias que reconocen la pensión de sobrevivientes 
B. Condición más beneficiosa denominada equivocadamente como favorabilidad 1. En materia de licencia de maternidad 2. En materia de reconocimiento de pensión de invalidez 3. En materia de reconocimiento de pensión de vejez 
IV. Principio de norma más favorable 
A. Ejemplo de aplicación del principio de norma más favorable en la jurisprudencia constitucional1. Pago de incapacidades B. Ejemplos de aplicación tergiversada del principio de norma más favorable 1. Régimen de pensión aplicable: entre la Ley 33 de 1985 y la Ley 71 de 1988 2. Ingreso base de liquidación y factores para determinar la pensión 3. Pensión especial para madre con hijo en condición de discapacidad 4. Convención colectiva 5. Indemnización sustitutiva de pensión de vejez 6. Favorabilidad como requisito de procedibilidad de la tutela en pensionesC. Norma más favorable tratada como in dubio pro operario
ConclusionesBibliografía 
LAW054000 LEY > Trabajo y empleo
LAW054000 Derecho > Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho > Derecho del trabajo
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