The Labor Research Center of the Department of Labor Law of the Externado University of Colombia carried out research aimed at studying resignations and termination by mutual agreement as ways to end labor relations in the private and public sectors; For this, a review of the most important and most recent doctrine and jurisprudence of the three high courts of Colombia was made.
This book is the result of this research and it refers to both the concepts that different sources of law have given, as well as the validity requirements of the ways of terminating the employment relationship by resignation and mutual agreement, the particularities that these imply in the private sector and in the public sector, the reasons why jurisprudence has specified and differentiated them from other forms of termination, as well as the alternative mechanisms to prevent conflicts derived from these and the requirements for them to produce effects. .
RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO
A.La voluntad libre y espontánea
B.Vicios del consentimiento
1.Vicios de la voluntad en materia civil y comercial. Planteamiento del tema en materia laboral
a.Error
b.Dolo
c.Fuerza
C. Efectos de la renuncia y el mutuo acuerdo
2.RENUNCIA EN EL SECTOR PRIVADO A.Renuncia motivada B.Renuncia bajo coacción C.Retractación de la renuncia
D.Renuncia bajo condición suspensiva E.Ausencia del puesto de trabajo no es una renuncia F.Muerte del trabajador no es una renuncia G.Renuncia del trabajador en situación de debilidad manifiesta
H. Sustitución patronal y bonificación de retiro
I.Pensión restringida: el mutuo acuerdo se entiende como una renuncia voluntaria Pensión después de 15 años de servicio
III. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
A.Planes de retiro propuestos por el empleador
1.Iniciativa y aceptación del plan de retiro
2.Beneficios por retiro no son forma de coacción
3.Reestructuración de la empresa y despidos colectivos
4.Efectos de los planes de retiro
5.Nulidad del plan de retiro
IV. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN LA RENUNCIA Y EN EL MUTUO ACUERDO
A.Derechos irrenunciables, ciertos e indiscutibles y conciliación
B.Formato de conciliación preelaborada por el empleador
1. Transacción
V.RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO EN EL SECTOR PÚBLICO
A.Renuncia del funcionario público
B.Renuncia protocolaria
C.Renuncia motivada en el sector público
D.Renuncia sin fecha sector público
E.Renuncia por engaño de la administración
F.Retiro, revocación y término de aceptación de la renuncia en el sector público
C.Renuncia en las Fuerzas Militares
D.Planes de retiro y nulidad de los actos administrativos en que se fundamentaron
CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Consejo de Estado
Corte Constitucional
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