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Sujetos susceptibles de ser demandados en los procesos laborales frente a ciertas tipologías contractuales

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Cuando se vaya a iniciar un proceso ante la justicia laboral se dede tener claridad respecto a quién o quiénes se ls interpondrá la demanda y en qué calidad se les convoca para quienes en el caso de una condena haya claridad en la forma como entrarán a responder cada uno de ellos de las obligaciones laborales pendientes de cumplirle al trabajador y que dieron origen a la demanda.

En algunas ocasiones es complejo identificar quién debe ser realmente el responsable de las obligaciones generadas en una relación laboral. sobre todo cuando en la misma intervienen varias personas naturales o jurídicas con características de verdadero empleador  que, incluso asumiendo ese carácter, están constituidas para ocultar quién debe tener calidad, por ello, tener claridad sobre quién o quiénes son susceptibles de ser demandados para obtener la satisfacción de la obligación adeudada y demás derechos laborales que correspondan al trabajador es un tema que amerita una revisión.

When a process is going to be initiated before the labor justice system, there must be clarity regarding who or who will file the lawsuit and in what capacity they are summoned, so that in the case of a conviction there is clarity in the way in which each person will respond. one of them of the labor obligations pending to be fulfilled by the worker and that gave rise to the lawsuit.

Sometimes it is complex to identify who should really be responsible for the obligations generated in an employment relationship. especially when several natural or legal persons with characteristics of a true employer intervene who, even assuming that character, are constituted to hide who must have quality, therefore, have clarity about who or who are susceptible to being sued to obtain the satisfaction of the owed obligation and other labor rights that correspond to the worker is an issue that deserves a review.


PRESENTACIÓN 

CAPITULO UNO 

LA LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA 

1.Litisconsorcio 

A.Litisconsorcio necesario 

B.Litisconsorcio facultativo 

C.Litisconsorcio cuasi necesario 

CAPiTULO DOS 
LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 

1. Representantes del empleador 

II. Simple intermediario: concepto y marco normativo 

A.Simple intermediación como consecuencia de una tercerización ilegal 

B.Simple intermediación como consecuencia de exceder el límite temporal de la vinculación con una empresa de servicios temporales 

C.Intermediación cuando se contrata ilegalmente a las cooperativas de trabajo asociado 

III. El contratista independiente 

A.De la legitimación por pasiva en las controversias generadas en torno al contratista independiente 

IV. Sustitución patronal 

A. Efectos procesales de la sustitución patronal 

CAPíTULO TRES 

LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN COMERCIAL 

1.Tipos societarios y responsabilidad laboral 

A.De las sociedades de capital 

1.Sociedad anónima 

2.Sociedad limitada 

a.Responsabilidad de los socios en demandas posteriores 

3. Sociedad por acciones simplificadas (SAS) 

B.De las sociedades de personas 

1.Sociedad colectiva 

a. Sociedad de hecho 

C.De las sociedades mixtas 

1. Sociedad en comandita 

D.De las sociedades civiles: fundaciones Y corporaciones 

n.Matrices y filiales 

A.Supuestos legales de control 

B.Presunción de subordinación 

1.Responsabilidad subsidiaria de las empresas matrices 

2.Empresas matrices y filiales en asuntos laborales y de seguridad social 

III. Consorcio y unión temporal 

A.Existencia del consorcio y la unión temporal 

B.Legitimación procesal de los consorcios y uniones temporales 

IV. Patrimonio autónomo: fiducia 

A. Naturaleza jurídica y legitimación 

V.Unidad de empresa 

A.Manifestaciones legales de la unidad de empresa 

1.Diferencias entre unidad de empresa y grupo empresarial 
 

B.Reconocimiento de la unidad de empresa 

C.Legitimados por pasiva en materia laboral frente a la unidad de empresa 

CONCLUSIONES 

BiBLIOGRAFÍA 

eBook

  • Estado de la publicación: Activo
  • País de publicación: Colombia
  • Ciudad de publicación: Bogotá D.C
  • ISBN-13: 9789587727722
  • Número de edición: 15
  • Año de edición: 2017
  • Idioma: Español
  • Páginas orientativas : 189
  • Código SAP: 530004810
    • Extensión en eBook: El archivo contiene la obra completa. La paginación es orientativa y depende del dispositivo o ajustes de lectura en la app. El contenido se organiza en capítulos o secciones técnicas, por lo que no coincide con la numeración de la edición impresa.

Impreso

  • Formato: Encuadernación comercial
  • Estado de la publicación: Activo
  • Detalle de formato: Tapa blanda o Bolsillo
  • País de publicación: Colombia
  • Ciudad de publicación: Bogotá D.C
  • SIIEL SKU: 317313
  • ISBN-13: 9789587727722
  • Número de edición: 15
  • Año de edición: 2017
  • Idioma: Español
  • Páginas: 190
  • Tamaño (cm): 21 x 15 x 11
  • Peso (kg): 0.23 kg
  • Código SAP: 530004810
BISAC
LAW054000 LEY > Trabajo y empleo
THEMA
LAW054000 Derecho del trabajo
DEWEY
LAW054000 Sociología y Antropología > Ley > Ley
  1. Nombre

    • Varios autores

    • ÁLVARO CHAOS CADOR es biólogo y programador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Es Doctor en Ciencias por el Instituto de Ecología y tiene un postdoctorado del Centro de Ciencias de la Complejidad (C3) cursado en la misma institución. Es escritor y posee estudios en Letras Hispánicas y Filosofía. Su libro ¡Hay un dinosaurio en mi sopa! Obtuvo el Premio Internacional de Divulgación de la Ciencia Ruy Pérez Tamayo, organizado por el Fondo de Cultura Económica (FCE); también es autor de Cazadores de monstruos, que le mereció el Cuarto Premio Nacional de Divulgación de las Ciencias y Tecnología Juan Oyarzabal, organizado por la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM). Es autor de varios artículos y capítulos de libros en revistas internacionales y programas computacionales. Es profesor definitivo de la materia de Evolución en la UNAM.

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Derecho laboral / Derecho / Serie de Investigaciones en Derecho Laboral /

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