Sujetos susceptibles de ser demandados en los procesos laborales frente a ciertas tipologías contractuales
When a process is going to be initiated before the labor justice system, there must be clarity regarding who or who will file the lawsuit and in what capacity they are summoned, so that in the case of a conviction there is clarity in the way in which each person will respond. one of them of the labor obligations pending to be fulfilled by the worker and that gave rise to the lawsuit.
Sometimes it is complex to identify who should really be responsible for the obligations generated in an employment relationship. especially when several natural or legal persons with characteristics of a true employer intervene who, even assuming that character, are constituted to hide who must have quality, therefore, have clarity about who or who are susceptible to being sued to obtain the satisfaction of the owed obligation and other labor rights that correspond to the worker is an issue that deserves a review.
CAPITULO UNO
LA LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA
1.Litisconsorcio
A.Litisconsorcio necesario
B.Litisconsorcio facultativo
C.Litisconsorcio cuasi necesario
CAPiTULO DOS LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1. Representantes del empleador
II. Simple intermediario: concepto y marco normativo
A.Simple intermediación como consecuencia de una tercerización ilegal
B.Simple intermediación como consecuencia de exceder el límite temporal de la vinculación con una empresa de servicios temporales
C.Intermediación cuando se contrata ilegalmente a las cooperativas de trabajo asociado
III. El contratista independiente
A.De la legitimación por pasiva en las controversias generadas en torno al contratista independiente
IV. Sustitución patronal
A. Efectos procesales de la sustitución patronal
CAPíTULO TRES
LEGITIMACIÓN LABORAL FRENTE A ASUNTOS PROPIOS DE LA LEGISLACIÓN COMERCIAL
1.Tipos societarios y responsabilidad laboral
A.De las sociedades de capital
1.Sociedad anónima
2.Sociedad limitada
a.Responsabilidad de los socios en demandas posteriores
3. Sociedad por acciones simplificadas (SAS)
B.De las sociedades de personas
1.Sociedad colectiva
a. Sociedad de hecho
C.De las sociedades mixtas
1. Sociedad en comandita
D.De las sociedades civiles: fundaciones Y corporaciones
n.Matrices y filiales
A.Supuestos legales de control
B.Presunción de subordinación
1.Responsabilidad subsidiaria de las empresas matrices
2.Empresas matrices y filiales en asuntos laborales y de seguridad social
III. Consorcio y unión temporal
A.Existencia del consorcio y la unión temporal
B.Legitimación procesal de los consorcios y uniones temporales
IV. Patrimonio autónomo: fiducia
A. Naturaleza jurídica y legitimación
V.Unidad de empresa
A.Manifestaciones legales de la unidad de empresa
1.Diferencias entre unidad de empresa y grupo empresarial
B.Reconocimiento de la unidad de empresa
C.Legitimados por pasiva en materia laboral frente a la unidad de empresa
CONCLUSIONES
BiBLIOGRAFÍA
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