In Colombia, the employer's fault in the occurrence of work accidents or structuring of work-related illnesses responds to a subjective assessment of the behavior of a good father of a family in the administration of his business, that is, in each case the judge must examine whether the employer acted diligently or carefully or prudently, as another employer who possesses the qualities of a good father of a family would have done in a similar situation.
However, regardless of the public, private, dangerous or economic nature of the employer's activity, by creating a risk that threatens the life and health of the worker, from whom he benefits, he has the legal obligation to protect and ensure his physical integrity. and psychological. For this and other reasons explained in this book, the current subjective assessment of employer fault is reconsidered and, in its place, an objective one is proposed, whose only measurement parameter should be its compliance or non-compliance with respect to protection obligations. and security that is legally their responsibility.
I. Estado actual de la responsabilidad civil y estatal del empleador en la ocurrencia de siniestros laborales
A. Sistema legal tarifado de reparación (prestaciones del subsistema de seguridad social en riesgos laborales o indemnización a forfait) B. Sistema de indemnización plena de perjuicios por culpa o falla del servicio patronal 1. Responsabilidad civil del empleador por culpa patronal1.1 Daño 1.2 Culpa del empleador 1.3 Nexo de causalidad entre daño y culpa
2. Responsabilidad del Estado empleador por falla del servicio 2.1 Daño 2.2 Falla del servicio 2.3 Nexo de causalidad entre daño y falla del servicio
C. Acumulación de las prestaciones del subsistema de seguridad social en riesgos laborales y la indemnización plena de perjuicios 1. No existe norma jurídica que impida el reconocimiento de los dos sistemas indemniza torios a favor de la víctima 2. Naturaleza de la responsabilidad de cada uno de los sistemas reparatorios
3. Indemnización parcial y total de perjuicios 4. Fuente normativa distinta 5. Finalidades distintas 6. El empleador no puede beneficiarse de su propio error o culpa 7. Función sancionatoria o persuasiva de la responsabilidad civil
II. Obligaciones de protección y seguridad como fundamento de imputación y defensa de la culpa patronal
A. Incumplimiento de obligaciones de protección y seguridad como fundamento de imputación de la culpa patronal 1. Detección de riesgos ocupacionales y adopción de medidas de prevención de siniestros laborales 2. Diseño, construcción y conservación de infraestructura física del sitio de trabajo 3. Dotación de elementos de protección personal 4. Suministro de herramientas Y máquinas de trabajo que no menoscaben la vida y la salud del trabajador 5. Señalización del puesto o sitio de trabajo y de las herramientas Y máquinas de trabajo 6. Capacitación y adiestramiento para la labor contratada 7. Respeto a la jornada de trabajo y descansos necesarios 8. Vigilancia de los representantes del empleador 9. Suspensión de la actividad que ponga en peligro la vida del trabajador 10. Atención médica, inmediata y eficaz, al trabajador accidentado 11. Reiteración de hechos o situaciones constitutivas de siniestros laborales 12. Seguridad frente a la delincuencia 13. Medidas de protección a favor del trabajador por hechos extraños a la labor y por los riesgos generales a los que se ve expuesto B. Cumplimiento de obligaciones de protección y seguridad como eximente de responsabilidad patronal 1. Carga de la prueba de la culpa patronal 2. Demostración del cumplimiento de las obligaciones de protección y seguridad por parte del empleador 3. Carga dinámica de la prueba de la culpa patronal 4. Otros medios de defensa 4.1 Conciliación4.2 Inexistencia de relación laboral 4.3 Origen del siniestro4.4 Inexistencia de daño o perjuicio4.5 Inexistencia de nexo de causalidad entre daño y culpa o falla del servicio patronal4.6 Rompimiento del nexo causal
III. Un nuevo concepto de culpa patronal
A. Valoración objetiva de la culpa patronal 1. La protección y seguridad es un elemento natural del contrato de trabajo 2. El empleador, al crear y beneficiarse de un riesgo laboral, debe proteger y asegurar la vida y la salud del trabajador 3. El deber patronal de protección y seguridad es una respuesta del Estado frente a la asimetría de la relación laboral 4. La compleja organización patronal dificulta la valoración del comportamiento de una persona natural 5. Definición de un buen padre de familia en la administración de sus negocios 6. Tendencia judicial a imputar la culpa patronal de manera objetiva
B. Ventajas de una valoración objetiva de la culpa patronal C. Adenda
Conclusiones Bibliografía
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Diego Alejandro Sánchez Acero
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Abogado especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales y magíster en Responsabilidad de la Universidad Externado de Colombia. Es especialista en Derecho de la Empresa y Derecho Tributario de la Universidad del Rosario y en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Manuela Beltrán. Tiene un DSU en Derecho Privado de la Universidad Panthéon-Assas, Paris II, y es magíster en Derecho Social y doctor en Derecho de la misma casa de estudios. Se desempeña como docente de posgrado en la Universidad Externado de Colombia y es autor de los libros Hacia un concepto de reparación integral del daño en materia laboral, Un nuevo concepto de culpa patronal y Criterios orientadores para la defensa judicial de la Administradora Colombiana de Pensiones.
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