#YoLeoEnCasa

Todas las compras en línea de contenidos electrónicos y aprobadas se procesan automáticamente las 24 horas del día, accediendo a estos en cualquier momento.

También seguir efectuando compras de materiales impresos en distintas modalidades, teniendo en cuenta que podrían ser despachados / gestionados una vez se supere la etapa de aislamiento.

Nuestro equipo de servicio al cliente trabaja en línea en horarios laborales y extendidos. Puede contactarnos en nuestros diferentes canales de servicio. Estamos para servir.

¡Feliz lectura!

Estoy de acuerdo

#YoLeoEnCasa | Comprando y accediendo a todos los contenidos con tranquilidad en medio del aislamiento.

¡Bienvenid@!

Ius variandi, ejercicio, y límites en los sectores público y privado. Serie de investigaciones en derecho laboral n.° 21

investigacion

Más vistas

Ius variandi, ejercicio, y límites en los sectores público y privado. Serie de investigaciones en derecho laboral n.° 21
COP $ 34.000
COP $ 34.000

Disponibilidad: Disponible

Ius variandi, ejercicio, y límites en los sectores público y privado. Serie de investigaciones en derecho laboral n.° 21

Autor: Varios Autores

Investigador(es): Katherine Bermúdez Alarcón, Laura Lucía Cauca Gamboa, Cristian Alfredo Orozco, María Alejandra González Pinto

Editorial: U. Externado de Colombia

U. Externado de Colombia

Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social

Facultad: Derecho Laboral

Año de Edición: 2018

2018

Idioma: Español

Formato: Libro de investigación

Número de páginas: 198

ISBN: 9789587900163

9789587900163

SAP: 530005102

530005102
El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado  de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unila...
O BIEN

SKU: 334399

Producto creado el 16/01/2019

description~Descripción~pv

Detalles

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado  de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización.

En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo que se ha dicho respecto de su alcance y límites, a fin de establecer las condiciones en las cuales esta puede ser ejercida de tal manera que cumpla sus fines y respete los derechos de los trabajadores.

Este libro es el resultado de un proyecto de investigación adelantado por el centro de investigación Laborales de la Universidad Externado de Colombia, donde a partir de la jurisprudencia de las tres altas cortes se determina en qué consiste el ius variandi, qué modalidades reviste, cómo ha operado y qué límites tiene el empleador en los secretos públicos y privados cuando decida aplicar dicha figura.
additional~Información adicional~pv

Información adicional

Editor / MarcaU. Externado de Colombia
Año de Edición2018
Número de Páginas198
Idioma(s)Español
TerminadoTapa rústica
Alto y ancho15 x 21 cm
Peso0.2200
Tipo Productolibro
custom_attributes_author~Autor~pv

Varios Autores

información no disponible.

custom_attributes_toc~Tabla de Contenido~pv

CONTENIDO

PRESENTACIÓN
 
CAPÍTULO UNO 

FUNDAMENTO Y ALCANCES DEL IUS VARIANDI

1. Concepto del ius variandi 

II. Requisitos para ejercer el ius variandi
 
A. Razonabilidad y funcionalidad 

B. Inalterabilidad 

C. Indemnidad del trabajador 

D. Prohibición del ius variandi disciplinario 

III. Clasificaciones del ius variandi 

A. Ordinario y excepcional 

B. Movilidad funcional, geográfica y temporal
 
C. Propio e impropio 

D. Individual y colectivo 

IV. Figuras distintas al ius variandi para hacer modificaciones al contrato 

A. Novación 

B. Alteración 

C. Elementos del contrato sujetos al ius variandi 

D. Modo y cantidad 

E. Tiempo 

F. Lugar 

CAPÍTULO DOS 

IUS VARIANDI EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 

1. Plantas globales y flexibles 

A. Plantas globales y flexibles, y derecho fundamental a la estabilidad 
 
II. Traslado como movimiento de personal 

A. Desacato al traslado 

B. Obligación de traslado y de reubicación 

1. Traslado de docentes 

2. Traslados de miembros de la fuerza pública 

3. Por amenazas contra la vida del funcionario público

C. Posibilidad de traslado de funcionarios en condición de debilidad manifiesta
 
CAPÍTULO TRES 

LÍMITES AL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI FRENTE A CIERTOS ASPECTOS 

1. No desmejora con el ius variandi 

A. El contractual y el supracontractual y supra legal

II. Límites frente a aspectos específicos para trabajadores particulares 

A. Horarios y jornadas
 
1. Variación de la jornada laboral o el horario 

2. Ius variandi en jornadas de trabajadores de dirección, confianza o manejo 

3. El tribunal de arbitramento no puede invadir el ius variandi del empleador en cuanto a jornada de trabajo, descansos y turnos de trabajo 

B. lus variandi del salario 

III. Tus oariandi, embarazadas 

IV. Laudo del tribunal de arbitramento no puede limitar ius variandi del empleador frente a procesos de reorganización 

V. lus variandi locativo 

A. Traslados activos y pasivos
 
B. Límites objetivos del ius variandi locativo 

C. Límites subjetivos del ius variandi locativo 

D. Abuso del ius variandi para traslados 

1. El traslado laboral genera serios problemas de salud, especialmente porque en la localidad del destino no existen condiciones para brindarle el cuidado médico requerido 
 
2. El traslado pone en peligro la vida o la integridad del servidor o de su familia 

3. Las condiciones de salud de los familiares del trabajador pueden incidir, dada su gravedad e implicaciones, en la decisión acerca de la constitucionalidad del traslado 

4. Ruptura del núcleo familiar por el traslado 

CAPÍTULO CUATRO 

CONSECUENCIAS DEL USO ILÍCITO DEL TUS VARIANDI 

I. Respuestas del trabajador
 
A. Ius resistentiae 

B. Acoso laboral 

C. Despido indirecto
 
D. Despido justificado que deviene en injusto 

II. Acción de tutela   

A. Requisitos de procedibilidad 

B. Carga de la prueba 

III. Reparación de perjuicios 

A. Deber de reparar en el sector privado 

1. Tipos de perjuicios 

a. Sobrecostos para el trabajador como consecuencia del ejercicio del ius variandi 

b. Ejercicio del ius variandi locativo y cobertura del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en pensiones

2. Accidentes de trabajo, ius variandi y culpa patronal 

B. Deber de reparar en el sector público

1. Tipos de perjuicios 

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

reviews~Reseñas~pv