Principio de igualdad y no discriminación laboral
Revisión normativa y jurisprudencial de las altas cortes
La igualdad. en su sentido más amplio, es un principio. un valor y un derecho que además dé orientar la actuación del Estado tiene incidencia directa en las relaciones que se desarrollan entre los particulares.
En el ámbito del derecho del trabajo en Colombia existe un amplio desarrollo del principio de la igualdad y la no díscríminación en la normativídad y en la jurisprudencia de las altas cortes, sin embargo. se carece de estudios en los que se establezca con claridad ese marco normativo y los aspectos más relevantes de los pronunciamientos judiciales; por esto el objetivo de la presente investigación es desarrollar un intrumento de consulta que permita determinar el alcance del principio de igualdad y no díscnmínacíón en las condiciones de trabajo y empleo. mediante el análisis de los diferentes instrumentos jurídicos que regulan la materia y la jurísprudencía de las tres Altas Cortes en el período 2002 a 2016 a fin de que los operadores jurídicos interesados en los asuntos laborales cuenten con recursos adicionales para la mejor denfensa de los derechos laborales.
CAPITULO PRIMERO DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN
A.Derecho a la igualdad
1.Igualdad ante la ley e igualdad material
2.Discriminación y trato diferente
B.Prohibición de discriminación 1.Concepto de discriminación
2.Discriminación directa e indirecta
a.Discriminación directa
b.Discriminación indirecta
3.Prohibición de discriminación y criterios sospechosos
C.Consagración normativa
1.Legislación nacional
2.Instrumentos internacionales
a.Bloque de constitucionalidad
b.Principio de igualdad en el Sistema Universal de Derechos Humanos 3.Principio de igualdad en materia laboral y convenios de la OIT
D.Acciones afirmativas
1.Concepto y evolución
2.Tipos de medidas afirmativas
a.Medidas de concientización
b.Medidas de facilitación
c.Las medidas de trato preferencial
d.Medidas de retribución, recompensa o sanción positiva
3.Estabilidad en el empleo para ciertos sujetos como medida afirmativa
a.Personas en situación de discapacidad
b.Aplicación de medidas afirmativas en procesos de reestructuración administrativa
4. El sexo como criterio para acciones afirmativas
E.Test de igualdad
1.Concepto
2.Juicio de igualdad de influencia europea
3.Juicio de igualdad de influencia norteamericana
a.Juicio leve o débil
b.Juicio estricto
c.Juicio intermedio
4.Juicio integrado de igualdad
5.Aplicación del test de igualdad a un caso concreto
6.Criterios objetivos para dar un trato diferenciado
CAPÍTULO SEGUNDO LIBERTAD DE EJERCER PROFESIÓN U OFICIO
A.Título de idoneidad
1.Requisitos para obtener título profesional. Requisito de acreditar el conocimiento de una segunda lengua.
Grupos indígenas
B. Incompatibilidades e inhabilidades
CAPíTULO TERCERO IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO
A.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos públicos
1.Utilización de criterios diferentes a la certificación de estudios y a la experiencia para la selección de cargos públicos
a.Edad
b.Estatura
c.Experiencia en zona rural
d.Doble nacionalidad
B.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos privados
1. Sexo
2. Orientación sexual
3. Instituciones religiosas
C. El principio de igualdad de sexo en el acceso a cargos públicos
CAPíTULO CUARTO IGUALDAD EN MATERIA SALARIAL Y DE PRESTAOONES SOCIALES
A.Principio de equidad en la retribución
B.Nivelación salarial
C.Diferencias salariales entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
D.Prestaciones sociales
1. Parámetros generales
2. Regímenes especiales
3. Primas especiales
4. Prima técnica
5. Régimen del magisterio
6. Regímenes de altos funcionarios
7. Trabajadores-contratistas
8. Régimen de cesantías como criterio diferenciador
CAPITULO QUINTO DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL y NO DISCRIMINACIÓN
A.Alcance del derecho de asociación sindical
B.Regulación inequitativa de las condiciones de trabajo: pactos y convenciones colectivas C.Actos que impiden el pleno ejercicio del derecho de asociación sindical
CAPÍTULO SEXTO PARTICULARIDADES DE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN
A.Prueba de la discriminación por materia salarial en el sector público
B.Grupos clásicamente discriminados
C.Prueba de la discriminación en grupos tradicionalmente discriminados
10 CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
Jurisprudencia
Legislación, convenios, declaraciones y documentos oficiales
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